Lønmodtagere i EU har krav på betalt ferie samme år, som feriepenge optjenes, og Danmark skal rette ind.
Det ser ud til, at den danske regering har besluttet at rette ind efter fælles europæisk lovgivning, så lønmodtagere har ret til at afholde betalt ferie i samme år, som de optjener den.
Her følger et overblik over sagen og det direktiv, som EU-Kommissionen har bedt Danmark følge:
* EU's arbejdstidsdirektiv fra 2003 slår fast: "Medlemsstaterne træffer de nødvendige foranstaltninger for at sikre, at alle arbejdstagere får en årligt betalt ferie af mindst fire ugers varighed i overensstemmelse med de kriterier for opnåelse og tildeling heraf, som er fastsat i national lovgivning og eller praksis".
* EU-Kommissionen sendte 25. september en såkaldt åbningsskrivelse til den danske regering om at rette ind.
* De nuværende danske regler, hvor ferie afholdes i det ferieår, der følger efter optjeningsåret, betyder, at nye lønmodtagere ikke får betalt ferie helt op til 16 måneder efter ansættelsen.
* Det er i strid med den grundlæggende sociale ret i EU til årlig betalt ferie af en vis varighed, hvilket også fremgår af EU-Domstolens retspraksis.
* Regeringen svarede åbningsskrivelsen i november 2014, men uden at tilfredsstille EU-Kommissionen, som derpå sendte en såkaldt begrundet udtalelse efter EU's traktatbrudsprocedure.
* Det vil - hvis striden ikke løses - føre til, at EU anlægger sag mod Danmark ved EU-Domstolen.
* I april sagde forhenværende beskæftigelsesminister Henrik Dam Kristensen (S), at regeringen fortsat var uenig i EU-Kommissionens påstand om, at de danske regler var i strid med arbejdstidsdirektivet.
* V-regeringen siger 30. august, at man er klar til at ændre ferieloven, så den følger EU-reglerne. Regeringen nedsætter et udvalg, der skal ændre loven.
Kilder: EU-Oplysningen