Der er faldgruber ved hjemmearbejde

Vi elsker at tage en hjemmearbejdsdag. Ifølge Danmarks Statistiks arbejdskraftundersøgelse arbejdede 709.000 danskere hjemmefra mindst én gang i løbet af en fire ugers periode i 2015. Det er 28 procent flere end ved årtusindeskiftet.

De seneste år har andelen af hjemmearbejdende danskere ligget stabilt højt, og det er både arbejdsgiverne og de ansatte glade for. Chefen fordi produktiviteten øges. Medarbejderen fordi det giver ro og fleksibilitet.

Men eksperter siger til Ugebrevet A4, at der også er ulemper ved den i dag meget udbredte arbejdsform: For meget arbejde på distancen kan føre til social og faglig isolation. Det påpeger blandt andre Peter Holdt Christensen, lektor på Institut for Ledelse, Politik og Filosofi på CBS.

Han har gransket europæisk og amerikansk forskning om distancearbejde og siger, at det er et faktum, at vi har flere forkerte forestillinger og fordomme om mennesker, som vi ikke fysisk er i nærheden af. Forskerne taler ligefrem om en ”usynligheds-problematik”

- Det, at jeg kan se dig fysisk på den anden side af skrivebordet, det giver en meget ren oplevelse af, at du virkelig arbejder hårdt. Vi fastholder implicit ideen om, at det er, når mennesker er til stede, at de bidrager med en ordentlig arbejdsindsats, siger Peter Holdt Christensen til Ugebrevet A4.

Psykolog og arbejdsmiljøforsker hos TeamArbejdsliv Karen Albertsen kan se mange fordele ved hjemmearbejdsdage:

- Hjemmearbejde er forbundet med stor fleksibilitet for lønmodtageren og muliggør, at man kan få arbejde og familieliv til at harmonere, ligesom man jo også kan have brug for retræte og koncentration til at løse en større opgave, siger hun til Ugebrevet A4.

Hun peger dog også på, at grænseløsheden kan tage magten.
- Det kan være svært at styre. Du kan sidde der fra 7-19 og så starte igen efter aftensmaden. Der kan altså være noget rytme i hverdagen, der forsvinder, siger hun til Ugebrevet 4A.

Ifølge arbejdspsykolog og lektor ved Aalborg Universitet Einar Baldursson viser undersøgelser, at man tager færre pauser, når man arbejder fra hjemmekontoret.

- Her er man ikke optaget af, hvornår man arbejder, men af at færdiggøre opgaven. Du betragter det alene som dit ansvar, at opgaven skal være færdig og ser ikke på, hvor mange timer, det tager, siger han til Ugebrevet A4.

En undersøgelse fra 2016 udført for Dansk Erhverv viser, at halvdelen af danskerne har benyttet distancearbejde i deres nuværende job. 27 procent vurderer, at de når mere derhjemme end på jobbet.

Set over en 15-årig periode lå andelen af hjemmearbejdende danskere højest i 2012, og måske har det toppet. Lektor Einar Baldursson vurderer i hvert fald, at vi formentlig har set grænsen for omfanget af hjemmearbejde.

- Det kan undergrave kreative opgaveløsninger og videndeling, og det har man opdaget. Det moderne arbejde er ekstremt kooperativt. Vi er allesammen forbundet med masser af kolleger. Moderne arbejdspladser fungerer langt hen af vejen kun på samarbejde og tilstedeværelse, siger han til Ugebrevet A4.