Folketinget er ved at gennemføre ny lovgivning blandt andet på baggrund af Pleje Plus-konkursen. Ansatte får mulighed for hurtigere og nemmere at skifte til ny arbejdsgiver.
Ikke mindst konkurserne i en række private hjemmehjælpsfirmaer - som eksempelvis Pleje Plus her i landsdelen - er baggrunden for, at et sjældent enigt Folketing har førstebehandlet og godkendt et lovforslag om ændring af reglerne for ansatte i konkursfirmaer.
Kort fortalt betyder ændringen, at for eksempel hjemmehjælpere fra et privat firma, der går konkurs, nu umiddelbart kan skifte til kommunal ansættelse som hjemmehjælper - uden at komme i problemer med deres tilgodehavender hos den tidligere arbejdsgiver.
Hidtil har det været sådan, at de pågældende risikerede at skulle vente meget længe på at få afklaret spørgsmål om blandt andet virksomhedsoverdragelse, før de kunne få deres tilgodehavender i form af løn, pension, feriepenge med mere.
Det nye lovforslag betyder, at de ansatte kan få deres penge hurtigere - og så bliver kravet og den formelle videre behandling overdraget til Lønmodtagernes Garantifond.
- Vi er glade for, at man med lovforslaget får løst et - desværre - stigende problem med firmaer, der går konkurs, og hvor kommunerne så må gå ind med efterfølgende tilbud og i den forbindelse naturligvis godt kan bruge medarbejdere - også ganske hurtigt. Kommunen har jo en leveringsgaranti. Men de ansatte har altså kunnet komme i økonomisk klemme. Det løser vi med dette lovforslag, siger Lennart Damsbo-Andersen (S), der har været sit partis ordfører på forslaget, som alle partier altså støtter.haga
-
Pleje Plus-konkursen har været en medvirkende årsag til det nye lovforslag om ansattes muligheder.
