Brug opsvinget til at presse din løn op

Beskæftigelsen er rekordhøj, og den danske økonomi buldrer derudad.

Men trods det økonomiske opsving er danskernes generelle lønniveau ikke fulgt med, skriver Politiken.

Men eftersom virksomhederne har penge mellem hænderne og kæmper om de samme medarbejdere, har mange danskere en gunstig mulighed for at forhandle om lønnen netop nu, fortæller to rekrutteringseksperter.

Og det behøver hverken at være svært eller akavet at få hul på en lønsamtale.

- Et klassisk argument er at skitsere, hvad man har bidraget med, og hvilken værdi det har skabt, siger Lars Lundmann, der er erhvervspsykolog og rekrutteringskonsulent med en ph.d. i personvurdering.

- På den måde kan man argumentere for, at man også selv skal have del i kagen, tilføjer han.

Du skal heller ikke være så bange for at vise skuffelse, siger Morten Ballisager, der er rekrutteringskonsulent og direktør i konsulenthuset Ballisager.

- Man skal ikke true med at skifte job, hvis man ikke får sin lønforhøjelse. Men man kan med succes signalere skuffelse, for det er noget, som gør ondt på de fleste chefer, siger Morten Ballisager.

Afhængig af dit temperament kan du også tænke over dit ordvalg ved lønsamtalen.

Hvis du er fremme i skoene, kan du sige, at du "regner med" at få mere i løn, frem for at du "håber på" mere i løn.

- For hvis man siger "regner" med en lønstigning, men chefen siger nej, så vil chefen samtidig føle, at de skuffer én, siger Lars Lundmann.

Det kan give dig et es i ærmet til næste lønsamtale.

Hvis du vil gå mere diskret til værks, kan du i stedet bruge retfærdighedsargumentet.

- Hvis din kollega laver de samme opgaver som dig, men får højere løn, kan du nævne det. For løn er normalt en fair størrelse, som gives efter præstationer, siger Morten Ballisager.

Her skal du dog være klar til at blive mødt med modargumenter om, at Flemming fra it får mere i løn, fordi han løser nogle sværere opgaver end dig, tilføjer Morten Ballisager.

Som et sidste kneb kan du tale dit job, dine opgaver og din arbejdsplads op, foreslår Lars Lundmann.

Det betyder ikke, at du skal fedte. Men du kan godt tale om, at du trives og har trukket nye medarbejdere - og dermed værdi - til arbejdspladsen.

- Hvis medarbejder og arbejdsgiver kan lide hinanden, så glider lønforhandlingen bare lettere, siger Lars Lundmann.

/ritzau fokus/