Det var ikke i strid med ligebehandlingsloven, da Lolland Turistråd afskedigede en ansat, mens hun var på barsel.
Da Lolland Turistråd med virkning fra 1. januar 2013 overtog driften af turistbureauerne i kommunen, blev flere ansatte sagt op. En af dem har efterfølgende med hjælp fra Fagforeningen 2B lagt sag an mod turistrådet.
I et offentliggjort resume fra en sag i Østre landsret, som er en opfølgende afgørelse fra en tidligere sag i byretten, kan det læses at Lolland Turistråd har vundet en retssag ved Østre Landsret omhandlende sagen om afskedigelse af den kvindelige ansat på barselsorlov.
Det er et brud på ligebehandlingsloven, medmindre arbejdsgiveren kan bevise, at afskedigelsen ikke er begrundet i barselsorloven.
Kvinden, der var ansat på turistrådets kontor i Nakskov, blev afskediget, mens hun var på barselsorlov.
De øvrige ansatte på kontoret blev opsagt samtidig, og alle de ansatte fik samme begrundelse som kvinden på barselsorlov, nemlig at afskedigelserne var begrundet i usikkerhed om deres fremtidige aflønning. Det var derfor bevist, at afskedigelsen af kvinden ikke var i strid med ligebehandlingsloven, selvom hun holdt barsel.
Læs mere om sagen i tirsdagens Folketidende
-
Foto: Claus Hansen
