For at en virksomhed fungerer optimalt, er der utrolig mange parametre, som der skal være fuldstændig styr på. Rigtig mange af disse parametre kommer på banen gennem diskussioner og kompromiser mellem ansatte og chefer. Dog er der nogle ting, der er indiskutable. For eksempel bør der være styr på ventilation og varme for at sikre et godt indeklima.
Medarbejderne er vigtige
Det er de færreste virksomheder, som kan klare sig udelukkende med en direktør. I langt de fleste tilfælde er det nødvendigt at ansætte medarbejdere, efterhånden som virksomheden vokser sig større. De mennesker der bliver ansat løfter en stor del af arbejdsbyrden, og derfor er det vigtigt, at de har det godt.
Der er mange ting som har stor betydning, når man snakker medarbejderforhold. Det kan blandt andet være lønningsniveau, hvordan medarbejderne fungerer socialt samt, om der er stillet ordentlige arbejdsredskaber til rådighed.
CTS anlæg – intelligent styring af varme og ventilation
Helbred og koncentration
En effektiv arbejdsplads
Gør det nemt for dig selv
Om Annoncørbetalt indhold
Annoncørbetalt indhold er et annonceformat, der er blevet til i samarbejde mellem Folketidende og en annoncør.
Folketidendes uafhængige redaktionelle medarbejdere er således ikke involveret i nogen faser af udviklingen af det betalte indhold. Lige som annoncørerne ikke har nogen indflydelse på det redaktionelle indhold på Folketidendes nyhedssites.
Når en artikel er markeret med ’annonce’ eller ‘annoncørbetalt indhold’, betyder det, at en annoncør har betalt for artiklen og har haft indflydelse på indholdet i den konkrete artikel.
Annoncørbetalt indhold skal leve op til Folketidendes øvrige stil, tone og den generelle kvalitet, som læserne normalt forventer sig at møde.
Annoncørbetalt indhold vil altid være tydeligt afmærket med ‘Annoncørbetalt indhold’ og annoncørens byline for at gøre det tydeligt for vores læsere, at artiklen er betalt. Desuden vil valg af skrifter, farver og design adskille sig fra vores uafhængige redaktionelle artikler for at undgå forveksling.