FOA-BOSS: SENIORAFTALER KAN FASTHOLDE KOLLEGER I ÆLDREPLEJEN

LOLLAND: Lolland Kommune rangerer som nummer 13 på listen over kommuner, der ud fra seks forskellige parametre har sværest ved at rekruttere nok social- og sundhedshjælpere og assistenter.

Det fremgår af en analyse, som fagforbundet FOA har lavet.

Flere ældre, lav ledighed og et stort antal ikke-uddannede på ældreområdet er blandt de faktorer, der gør det svært for kommunerne at rekruttere uddannede social- og sundhedsassistenter og social- og sundhedshjælpere.

I Lolland Kommune er ledigheden blandt social- og sundhedshjælpere og assistenter nærmest nul.

Formand for FOA Storstrøm, Morten Nielsen, peger på, at det kan være en del af løsningen at rekruttere arbejdskraft i udlandet. Et projekt, som Lolland Kommune er i fuld gang med.

Lolland Kommune mangler 100 medarbejdere i ældresektoren, og der er ingen udsigter til, at flere vil uddanne sig til hjemmeplejen. Derfor ser Lolland Kommune ud over landets grænser.

- Nye ideer er altid velkomne, og når ledigheden er så lav, hvor skal arbejdskraften så komme fra, spørger Morten Nielsen.

Han håber, at andre faggrupper med høj ledighed kan inspireres til at søge job og uddannelse inden for plejesektoren.

- Jeg har ikke de vises sten, og hver gang vi snakker om rekruttering, taler vi også om fastholdelse og mulighed for at indgå individuelle aftaler om løn og arbejdstid, siger den lokale FOA-formand.

- Der er i den grad brug for, at kommunerne tænker nyt og trækker på erfaringerne fra hinanden. Og der sker virkelig gode ting i de forskellige kommuner, som tiltrækker flere til uddannelserne, og som forbedrer arbejdsvilkårene for de eksisterende medarbejdere, siger formand for FOA, Mona Striib.

På Sjælland ser det sværest ud i Lolland, Holbæk og Solrød kommuner, der har sværest ved at følge med behovet for uddannede social- og sundhedsassistenter og -hjælpere.

- Der er i den grad brug for handling nu, hvis vi skal gøre os nogen som helst forhåbninger om at skaffe nok uddannede social- og sundhedsmedarbejdere, i takt med at der kommer flere ældre. Hvis vi venter længere, går det udover kvaliteten i plejen og dermed de ældre og arbejdsvilkårene for de ansatte, siger Mona Striib.