LOLLAND: Lolland Kommune har modtaget flere end 120 ansøgninger fra hele verden om at blive ansat og uddannet indenfor ældreplejen. Langt de fleste ansøgere kommer fra lande udenfor EU.
Det oplyser Søren Wollesen, sektorchef i Ældre & Sundhed i Lolland Kommune.
21 af ansøgerne er valgt ud til et længere forløb med intensiv danskundervisning. De 21 ansøgere er yngre kvinder og mænd fra blandt andet Spanien, Ungarn, Storbritannien og Italien.
Bliv på Lolland
Pilotprojektet har to formål.
Dels at skaffe flere hænder i den kommunale ældrepleje, men også at få flere til at flytte til Lolland.
Projektet er helt nyt og er et muligt svar på, hvordan der kommer flere varme hænder i ældreplejen.
Succeskriteriet for Søren Wollesen er:
- At alle 21 får en uddannelse, bosætter sig i Lolland Kommune med deres familier og er på arbejdsmarkedet, indtil de går på pension, siger han.
Mangler 100
Ligesom i alle andre kommuner er det nærmest umuligt at ansætte flere varme hænder.
Lolland Kommune mangler op mod 100 medarbejdere i ældreplejen, og for at komme problemet til livs har kommunen valgt at importere og uddanne arbejdskraft.
Vejen ind i ældreplejen begynder med et tre-dages ophold i Maribo, hvor de 21 kandidater lander i næste uge. Her vil de blive introduceret til Lolland og ældreplejen. Hvis der er et godt match mellem ansøgerne og Lolland Kommune, fortsætter kandidaterne med tre måneders online-danskundervisning i deres hjemland. I december kommer de tilbage til Lolland til endnu et dansk-kursus i tre måneder og får samtidig en ansættelseskontrakt.
Mens kandidaterne lærer dansk, indkvarteres de i boliger svarende til kollegie- eller vandrerhjemsniveau.
- Det er meget vigtigt for os, at de kan kommunikere på et fornuftigt niveau med kollegerne og ikke mindst med borgerne, siger Søren Wollesen.
Søren Wollesen, ældrechef i Lolland KommuneDet er meget vigtigt for os, at de kan kommunikere på et fornuftigt niveau med kollegerne og ikke mindst med borgerne.
Finsk eventyr
Lolland Kommune har tidligere prøvet at rekruttere personale til ældreplejen udenfor landets grænser. Det gik i vasken. Et rekrutteringsbureau vurderede, at der var stort potentiale i at søge mod det nordlige Finland for at lede efter kandidater.
Der kom ikke en eneste ansøgning.
Forsøger alle veje
Projektet med at slå jobopslag op i hele EU ses som en bredere måde at rekruttere personale.
- Vi er optimister. Vi er jo nødt til at forsøge alle de veje, vi kan, siger ældrechefen.
Ligesom i alle andre kommuner ser man med stor bekymring på de meget små optag på velfærdsuddannelserne og befolkningsudviklingen.
- Det er som at sidde på bagsædet og se en trafikulykke i slowmotion, siger Søren Wollesen.
Søren Wollesen, ældrechef i Lolland KommuneVi er optimister. Vi er jo nødt til at forsøge alle de veje, vi kan.
-
21 yngre kvinder og mænd fra hele EU har ansøgt om at blive uddannet indenfor Lolland Kommunes ældrepleje. Arkivfoto: Jan Knudsen
