Høj faglighed og socialt ansvar på menuen

Der er lang venteliste for at komme til at bo på GuldBoSund Friplejehjem og Rehabilitering i Sundby. Og det er bestemt ingen tilfældighed. Mange efterspørger specifikt GuldBoSund på grund af høj faglighed, et højt aktivitetsniveau og de moderne faciliteter.

GuldBoSund er i dag en familieejet, veldrevet multifunktionel virksomhed, der ikke kun rummer friplejehjem, men også rehabiliteringscenter, moderne indendørs og udendørs fitnesscenter, restaurant, og kursus- og konferencefaciliteter.

Efter en omfattende ombygning åbnede GuldBoSund i april 2017 som friplejehjem i den gamle SiD-kursus-bygning ned mod Guldborgsund. Visionen er, at her skal man være længst muligt i hinandens liv, og med det frie valg kan beboeren tilkøbe sig til ekstra serviceydelser som for eksempel ekstra ugentlige bade eller ekstra træning med ergo- og fysioterapeuter.

Siden er de andre ben kommet på forretningen, og hver del er med til at gøre GuldBoSund til et attraktivt sted at bo.

- Der er en synergieffekt i det hele, så når vi i forvejen har vores dygtige kokke i huset og det store produktionskøkken, så betyder det mindre, om der skal laves mad til 50 beboere og deres eventuelle pårørende, der har bestilt dagens menu til levering i plejeboligen og til et større selskab samtidig, siger adm. direktør Dorte Olsen-Kludt.

- Hele sensommeren og efteråret har vi haft fuldt booket i restauranten stort set hver weekend med barnedåb, bryllupper, fødselsdage og forsinkede konfirmationer. Vi laver også beboerarrangementer som for eksempel mortensaften og julefrokost, hvor beboere kan invitere deres pårørende ned i restauranten, tilføjer vicedirektør Søren Larsen.

GuldBoSund arrangerer på samme måde musikarrangementer i det store lobbyområde.

De mange forretningsben gør også GuldBoSund til en attraktiv arbejdsplads for de 68 medarbejdere.

- Det handler om at tilbyde vores medarbejdere nogle spændende og faglige udfordringer. Vores kokke og kost- og ernæringsassistent har muligheden for at blive udfordret, når de, ud over at skulle lave den daglige mad til beboerne, også skal eksperimentere med "pincetmad" i ny og næ til selskaber. Det samme gælder for vores plejepersonale, ergo- og fysioterapeuter og sygeplejersker, som får mulighed for at prøve sig selv af i andre sammenhænge med nogle andre funktionsnedsættelser og sundhedsfaglige problemstillinger hos vores gæster i rehabiliteringen, hvor mennesker i alle aldre kommer, forklarer Dorte Olsen-Kludt.

Samtidig er det også vigtigt for GuldBoSund at tage socialt ansvar.

- Vi tilbyder, i samarbejde med Jobcentret, relevante kandidater at komme i virksomhedspraktik, og flere forløb har resulteret i en fastansættelse på ordinære vilkår. Vi tilbyder også afklaringsforløb for mennesker, som måske står over for at få tilkendt et fleksjob. Lige nu har vi ansat seks mennesker i fleksjob. Det gør en forskel at medvirke til at flytte en person, der måske har gået sygemeldt i to år, til lige pludselig at kunne udfylde en stilling på 12 timer om ugen, siger Søren Larsen.

Dorte Olsen-Kludt supplerer:

- Vi opfinder ikke funktioner til fleksjobberne, som ikke er der i forvejen. Det er et stykke arbejde, der skal udføres under alle omstændigheder. Det betyder, at arbejdet er meningsfuldt.

GuldBoSund benytter heller ikke vikarer, men kun timelønnede medarbejdere, som er en del af staben.

- På den måde oplever vores beboere ikke det her skift med, at der kommer vikarer ind udefra, som ikke kender beboerne og deres døgnrytme. Det giver tryghed, forklarer Dorte Olsen-Kludt.

På GuldBoSund er der plads til 50 visiterede borgere. De fleste kommer fra Guldborgsund, men der er også beboere fra andre dele af landet.