Ansatte i kommuner får nye overenskomster til næste år. Reglerne forenkles og ansatte skal være mere fleksible
De over 100 overenskomster på det kommunale område kan se frem til en grundig hovedrengøring, hvis det står til Kommunernes Landsforening.
De kommunale arbejdsgiveres topforhandlere Michael Ziegler, borgmester i Høje-Taastrup (V), og Steen Christiansen, borgmester i Albertslund (S), vil blandt andet have harmoniseret arbejdstidsreglerne i forbindelse med næste års overenskomstforhandlinger.
- De nuværende regler hører til en tid, hvor arbejdet var mere statisk, og hvor en pædagogmedhjælper for eksempel kun havde én jobfunktion. I dag kan det være, at han også kan tage nogle timer i køkkenet eller måske gøre lidt rent, siger Michael Ziegler, formand for KL's Løn- og Personaleudvalg til bladet Danske Kommuner.
Det er især på døgnområdet som i ældreplejen og på de sociale institutioner med samlet omkring 100.000 medarbejdere, at behovet for at harmonisere arbejdstidsreglerne er presserende, mener arbejdsgiverne.
Michael Ziegler understreger dog, at det ikke er planen at tage en masse rettigheder fra folk.
- Det ville de faglige organisationer nok heller ikke synes var fantastisk. Dagsordenen er at gøre reglerne ens, og måske skal der ikke så meget til. Men det er klart, at når man harmoniserer, skal nogen give og nogen få, siger han.
Da folkeskolelærerne i 2013 fik nye arbejdstidsregler skete det først efter en flere ugers lang lockout og lukkede skoler. Det endte med indgreb fra regeringen med en lov, som ændrede lærernes arbejdstidsaftale.
- Lockout og strejker er en del af den danske model, men både for os og de faglige organisationer er det ikke hverdagskost. Det er noget, man gør i specielle situationer, og det skal man ikke forvente sker denne gang, siger Michael Ziegler.