Sådan finder du drømmejobbet

Du har lige haft ferie og har måske haft lidt tid til at tænke over dit arbejde. Trives du på dit arbejde?

Er du kommet på den rigtige hylde? Eller er arbejdsbelastningen for stor med for meget stress? Eller er det bare tid til at skifte din chef ud?

Hvis du går i forandringstanker, er det måske lige et par ting, du bør overveje.

Langt de fleste medarbejdertilfredsmålinger viser, at vi skifter job, når vi er utilfredse med chefen eller med arbejdsopgaverne. Ofte dækker utilfredsheden over, at vi ikke synes, at vi bliver anerkendt tilstrækkeligt for vores kompetencer og måske heller ikke har den indflydelse på vores arbejdet, som vi gerne vil have. 

Lønnen er selvfølgelig heller ikke ligegyldig, men det er faktisk af mindre betydning, end man skulle tro. Det der typisk får os til at blive i jobbet, er vores gode kollegaer. De gør, at jobbet er til at holde ud - trods alt.

Mange taler om drømmejobbet, men fakta er, at alle jobs har nogle elementer, der er gode. Og nogle der er mindre gode. Selvom man har spændende arbejdsopgaver, er der altid nogle opgaver, som man synes mindre godt om, eller noget man måske bare ikke er helt så god til. 

Der vil også være sider af din chef, du godt kan lide. Og helt sikkert også nogle karaktertræk, din chef har, som du godt kunne være foruden.

Hvis du skal nærmere drømmejobbet, starter det med, at du finder ud af, hvad der er vigtigt for dig, og hvad du bare ikke vil eller kan leve med. Måske tænker du, at du ikke har så mange muligheder, men bare må tage det job der nu er.

Men jo mere klar du er på, hvad du går efter, jo mere overbevisende vil du også være til en jobsamtale. Hvis du har gjort et godt hjemmearbejde, øger det dine chancer for at finde det helt rigtige job.

Det allervigtigste er, at du finder ud af, hvad du virkelig godt kan lide. Det der driver dig. Det er ikke altid så let at finde frem til, som man skulle tro. En metode kan være at skrive ned, hvor gang du udfører nogle opgaver, der gør dig glad. 

Og at beskrive hvorfor det gør dig glad. Skriv også ned, hvilke personlige og faglige kompetencer du har brugt til at løse opgaven. Den beskrivelse kan du senere hen bruge i din jobsøgning.

Derefter overvejer du, hvilken type organisationer og kulturen, du trives bedst i. Trives du for eksempel bedst i en lille organisation eller en stor virksomhed. Kan du lide en flad kultur, hvor alle tager ansvar, eller vil du hellere være i et hierarki, hvor der er klarhed over, hvem der gør hvad.

Du bør også overveje, hvilken type chef du trives med. Vil du gerne have en chef, der er meget udviklingsorienteret og kaster mange bolde op i luften? Eller synes du, at det er rarest, at chefen har styr på tingene og ved, hvad han/hun vil? 

Når du har fundet ud af, hvilken chef der er god for dig, kan undersøge hvordan din eventuelt kommende chef er til en jobsamtale. Alt for mange undlader at stille spørgsmålet:

”Hvordan er du som chef, og hvad ligger du vægt på, når du leder dine medarbejdere”.

Når du har tænkt disse ting i gennem, er du klar til at søge et nyt job. Eller du finder måske ud af, at dit nuværende job har mange af de ting, som du gerne vil have. Men lad være med bare at søge hovedkulds det første og bedste job, uden at du har tænkt dig om.