Omdiskuteret afdeling står til at miste folk

GULDBORGSUND Tre medarbejdere blev i torsdags varslet opsagt fra Guldborgsund Kommune. De kommer alle fra anbringelsesteamet og er dermed blandt de medarbejdere, som har været berørt af sagen om ulovlig instruks.

Folketidende har været i kontakt med én af de tre. Vedkommende ønsker for nuværende ikke at udtale sig til avisen. Medarbejderne har involveret deres fagforeninger i sagen. De kommer med en fælles skriftlig udtalelse:

"HK Kommunal og Dansk Socialrådgiverforening støtter selvfølgelig de opsagte medarbejdere i at få de bedst mulige vilkår. Derudover er vi nysgerrige på, om der er sammenhæng mellem opsigelserne og forløbet omkring den ulovlige instruks og medarbejdergruppens opråb til byrådet omkring deres arbejdsvilkår. Det vil vi gå i dialog med ledelsen om."

Det er frygten for at skade deres egen sag i de 14 dage, høringsperioden varer, der gør medarbejderne tilbageholdende med at udtale sig. En af de personer, der har kendskab til kommunens sagsbehandling og medarbejdere, er advokaten Anders Brøntved. Han har repræsenteret borgere i adskillige sager, hvor Guldborgsund Kommune træffer afgørelser om anbringelser. Han har altså ikke arbejdet sammen med de ramte medarbejdere, men kender til deres arbejde.

- Hvis du spørger mig, så er de afdelingens rygrad, og det er dem, der har båret kommunen. De er nogle af de mest rutinerede, og i min optik er det helt vanvittigt, at man vil opsige nogle af de mest stabile medarbejdere, man har, siger han.

Folketidende har fået kendskab til referater fra de samtaler, alle tre medarbejdere har været til. Det er direktør for familie og forebyggelse, Allan Ruders, der begrunder varslingerne. Referaterne er stort set identiske. Her står blandt andet, at medarbejderen taler i negative vendinger om ledelsen og ledelsens faglighed. At medarbejderen ikke vil samarbejde og ikke vil kommunikere med samarbejdspartnere og borgere. Kommunen fremhæver også en passage i rapporten fra Komponent, udarbejdet som følge af Mads Larsens ulovlige instruks.

2: Oplevelse af dårlig kommunikation og nedværdigende" voksenskældud" både medarbejder til medarbejder og

Her slutter kommunens udsnit af rapporten, men i rapporten kan man læse

"og mellem ledelse og medarbejder."

I rapporten fra Komponent skriver konsulenterne under anbefalinger til kulturen i afdelingen, at der skal nedsættes et MED-udvalg, at afdelingen skal rystes bedre sammen fagligt og socialt, at der skal holdes temadage samt aftales spilleregler for, hvordan man taler med hinanden.

Folketidende henvender sig nu til direktør for familie og forebyggelse, Allan Ruders.

Komponent anbefaler en række tiltag, men ikke tilpasninger. Hvorfor varsler kommunen så disse fyringer?

- Da der er tale om personalesager, kan jeg ikke udtale mig om indholdet i samtalerne, siger han.

Allan Ruders bekræfter, at de tre medarbejdere er fritaget for tjeneste ihøringsperioden.

Det er ifølge ham almindelig procedure, der skal beskytte både de varslede og tilbageværende kolleger.

Personaleansvar sorterer normalt ikke under direktører, så hvorfor er Ruders indblandet?

- Vi står i en situation med en relativ ny ledelse. Vi har vurderet, at vi bedst beskytter relationen mellem ledelse og medarbejdere ved, at jeg fik den opgave.

Ifølge Allan Ruders har de varslede opsigelser ingen sammenhæng med sagen om ulovlig instruks.