En privat sag

Der er en interessant udvikling i gang omkring rygning. Hvor det for få år siden var almindeligt med rygning på arbejdspladsen og offentlige steder, er det efterhånden ved at være slut.

Først fik vi rygeforbud på arbejdspladsen. Så røg rygerummet. Dernæst rygning på alle offentlige indendørs steder. Restauranter, cafeer og værtshuse blev røgfrie. Det er også en sjældenhed at komme i private hjem, hvor der bliver røget indendørs.

Der er blevet færre rygere, og det har været med til at hæve sundhedstilstanden generelt i den danske befolkning. Men rygerne er der stadig, og selvom der er rygeforbud på arbejdspladsen har det stadigt været accepteret, at rygerne skulle have rygepauser, mens de var på arbejde.

Der er nu et opgør på vej mod dette. Stadigt flere arbejdspladser skærper rygereglerne og forbyder helt rygning i arbejdstiden. Et totalt rygeforbud ud fra synspunktet, at rygning er en privat sag og derfor uvedkommende for arbejdspladsen.

Før i tiden var det tabu at tale om totalt rygeforbud, men nu er især offentlige arbejdspladser gået i spidsen og har forbudt rygning for de ansatte, mens de er på arbejde. Reaktionen har været overraskende positiv blandt de ramte medarbejdere, og det viser med tydelighed, at danskerne er parat til at tage det sidste opgør med rygekulturen.

Rygning er og bliver en privat sag. Lad os derfor holde den privat og gøre den uvedkommende for arbejdspladsen. Vi har i dag en generel accept af, at arbejdstiden ikke bruges til private gøremål, og det må i fremtiden også omfatte rygning. Det mest positive ved udviklingen er, at holdningsskiftet kommer fra medarbejderne selv.

Hverdagen er blevet bedre uden rygning, og for rygerne har det betydet enten lavere forbrug eller at de helt er stoppet med at ryge. Sundhedstilstanden er øget, og frustrationen over for mange ”rygepauser” hos nogle medarbejdere er forsvundet. Arbejdspladsen skal ikke længere indrette sig efter rygernes dagsrytme.

Rygning er en privat sag, og derfor skal alle have lov til at ryge lige så meget det vil. Men det skal være en privat sag, der ikke vedkommer arbejdspladsen eller de ”kunder” arbejdspladsen har.