Efter 10 måneders forhandlinger er HK Handel og Coop nået frem til en aftale om en ny overenskomst.
Hen ved 20.000 ansatte i godt 400 butikker drevet af Coop kan se frem til en ekstra stor løncheck ved den kommende lønudbetaling.
Fagforbundet HK Handel har nemlig indgået en aftale med Coop, der blandt andet indeholder en lønstigning på 794 kroner om måneden frem mod marts 2016.
Og da overenskomsten træder i kraft fra marts sidste år, kan de butiksansatte se frem til en betragtelig efterregulering.
Den nye overenskomst omfatter foruden stigningen i mindstelønnen også højere tillæg for at arbejde på forskudt tid, bedre muligheder for uddannelse, og en fordobling af den såkaldte fritvalgskonto til 2 procent.
Samtidig har Coop forpligtet sig til at forsøge at skabe flere fuldtidsjob til de mange deltidsansatte i koncernen.
Forhandlingerne om den nye overenskomst endte med at vare 10 måneder.
En af de største knuder, der skulle bindes op undervejs, var ifølge HK Handel, at Coop i første omgang ikke ville acceptere de samme lønstigninger, som man har fået i resten af butiksbranchen.
