Flere virksomheder giver bonus til ansatte, som kan anbefale en egnet kandidat til en ledig stilling.
Anbefal en ven eller bekendt til en ledig stilling på din arbejdsplads - og scor en bonus på mange tusinde kroner, hvis han eller hun bliver ansat.
Sådan lyder tilbuddet i nogle af de danske virksomheder, som har indset, at en massiv ansøgerbunke ikke nødvendigvis fører til den rigtige kandidat til en ledig stilling.
- Det er en genial måde at rekruttere på, fordi det gør, at vi får folk, som kender virksomheden, og som har en større forståelse for vores kultur og arbejdsmåde, siger Thomas Ahrenkiel, HR-direktør i Microsoft Danmark.
Her får de ansatte op til 20.000 kroner i bonus, hvis de lægger et godt ord ind for en ven eller bekendt, som viser sig at være den rigtige kandidat til jobbet.
Hos revisions- og rådgivningshuset PWC er en anbefaling mellem 3000 og 15.000 kroner værd afhængigt af kandidatens erfaring. Hvis altså personen bliver ansat og udstår prøveperioden.
Anbefales en mellemleder eller leder, er den kontante bonus 25.000 kroner.
- Vi ser medarbejderne som vores bedste ambassadører. Det er logisk for os at få aktiveret det gode netværk, de har gennem deres studiekammerater, venner og tidligere kolleger, siger HR-chef Susanne Funder, PWC.
Både hos Microsoft og PWC har man indført ordningen, fordi det kan være svært at finde de rette kandidater til de ledige stillinger, selvom der er masser af ledige danskere på markedet.
Især specialister med specielle kompetencer kan være svære at få fat i.
- Vi har ikke nogen maskiner, vi kan optimere, så hvis vi skal vokse og være de bedste rådgivere for vores kunder, så er det supervigtigt, at vi får de rigtige kandidater, siger Susanne Funder
Også hos en af Danmark største virksomheder, Novo Nordisk, bliver medarbejderne belønnet, hvis de anbefaler en ny kollega.
/ritzau/