Landets erhvervsledere fastslår, at virksomhederne er så trængte, at der umuligt kan blive råd til højere løn.
Selv om lønmodtagerne de seneste to år har oplevet det største dyk i reallønnen siden 1980'erne, er arbejdsgiverne parate til en konflikt for at undgå højere lønomkostninger.
Sådan lyder meldingen her få dage før, at overenskomstforhandlingerne for godt 500.000 ansatte i den private sektor går i gang, skriver Berlingske.
I en rundspørge, Berlingske Research har foretaget blandt 230 erhvervsledere, svarer 82 procent, at de foretrækker en konflikt frem for højere lønomkostninger.
Samtidig svarer 74 procent af erhvervslederne, at forhandlerne skal afvise de ønsker om mere efteruddannelse og seniorordninger, som lønmodtagerne kræver i lyset af efterlønsforringelserne.
- Omkostningerne for virksomhederne er alt for høje. Det, vi har brug for, er en nulløsning som ved den seneste overenskomstforhandling, siger administrerende direktør Carsten Boesen fra rådgivningsvirksomheden Niras til Berlingske.
Fagbevægelsen fastholder kravet om lønstigninger, der som minimum svarer til prisstigningerne.
- Vi har spændt livremmen ind de seneste to år, og vi er blevet mere produktive. Jeg anser det her som rent spil, for det er realistisk med lønstigninger, der i det mindste følger prisstigningerne, siger LO-formand Harald Børsting.
Han fastslår, at kravene om mere efteruddannelse og seniorordninger er helt afgørende.
- Når der ikke er plads til store lønstigninger, skal medlemmerne have mere tryghed på arbejdsmarkedet. Det håber jeg, virksomhedslederne er klar over - også selv om de siger det modsatte, fastslår LO-formanden.
Ifølge arbejdsmarkedsforsker på Aalborg Universitet Flemming Ibsen skal arbejdsgiverne passe på ikke at presse modparten unødigt.
- Krisebevidstheden er selvfølgelig stor, som den var ved den seneste overenskomstforhandling, men fagbevægelsen har brug for en godbid for at få en aftale stemt hjem. Arbejdsgiverne bliver nødt til at komme dem i møde på nogle punkter.
/ritzau/