Gør som chefen siger. Ellers kan det ende med advarsler og i sidste ende fyring, viser landsretsdom
Du skal gøre det, chefen giver dig besked på. Hvis ikke kan det give advarsler. Og går det helt galt, kan det ende med en fyring.
Og det er helt efter bogen. Det viser en dugfrisk dom fra Østre Landsret.
Den konkrete sag handler om en fængselsfunktionær, der nægtede at følge en ordre om at sende ekstra mandskab ud til en fangetransport, der var i vanskeligheder, oplyser Rådgivnings- og revisionsfirmaet KPMG.
Fængselsfunktionæren mente ikke, at der var mandskab nok til at sende en ekstra medarbejder ud til fangetransporten. Han ville have en afløser på plads, før der kunne sendes hjælp til transporten.
- Og det fik kriminalforsorgen, der er hans arbejdsgiver, til at give ham en disciplinær advarsel, som henviste til, at man skal kunne få akut hjælp, når man beder om den. Uden at der stilles krav, siger leder af arbejds- og ansættelsesret i KPMG, Julie Gerdes.
Men funktionærens fagforening anlagde dog sag. Men landsretten gav altså arbejdsgiveren medhold. Medarbejderen havde ikke ret til at stille betingelser.
Julie Gerdes peger på, at dommen helt falder i tråd med det almindelige arbejdsretslige princip om, at medarbejderen skal følge arbejdsgiverens instruktioner uden at stille betingelser.
- Man skal gøre, hvad der bliver sagt. Også selvom man ikke befinder sig i så relativt dramatiske situationer som nævnte, og normalt arbejder på et kontor, sygehus eller en byggeplads, siger hun og fortsætter:
- Og hvis man endelig er uenig i arbejdsgiverens ordrer eller dispositioner, bør man alligevel udføre disse. Så kan man altid lufte sin uenighed bagefter og få taget en snak om, hvordan man fremover bedst får løst opgaverne, lyder rådet fra Julie Gerdes.
/ritzau/