Den travle sygeplejerske, der spurter ned ad hospitalsgangene og ind og ud af sygestuerne. Det er ifølge sygeplejerskerne selv billedet på, hvordan sygeplejerskerne har måttet løbe stærkere og stærkere på landets hospitaler.
Over de næste to år belønnes de med en reallønsnedgang, fordi der bliver tale om meget små lønstigninger på to procent. Formanden for Dansk Sygeplejeråd Grete Christensen siger, at det ikke er resultat, medlemmerne vil rose hende for.
- Det svageste er, at vi på forhånd har sikret dem en reallønsnedgang. Det er et faktum vi er fuldt ud bekendt med, det var det nødvendiges onde i situationen.
- Vi har været ansvarlige i forhold til, at vi ikke har været med til at slå bunden ud af statskassen, men det er ikke et resultat, medlemmerne vil rose mig for, siger Grete Christensen til Ritzau.
Hun har forhandlet for 60.000 sygeplejersker. I kompensation for to magre år for sygeplejerskernes løn, vil der blive sat mere trivsel på jobbet og en bedre sammenhæng mellem job og arbejde.
- Vi blev enige om projekt, der i højere grad skal se på aftaler om arbejdstid, der passer til det arbejde der skal udføres. Sygeplejerskerne skal i højere grad kunne mærke, at jobbet kan hænge sammen med familielivet.
- Det er trivsel på jobbet og arbejdsmiljøet, der kommer i fokus, og det er værdier, der betyder rigtig meget lige nu. Set i lyset af den nuværende situation, er arbejdsgiverne ikke til de store forblommede overenskomster, siger Grete Christensen.
Det offentlige er sygeplejerskernes hovedarbejdsgiver, og derfor er sygeplejerskernes løn og arbejdsvilkår afhængige af en stor arbejdsgiver. Der er ikke mange job i den private sektor for sygeplejersker.
De 0,25 procent oven i den generelle lønstigning forhandler Grete Christensen om.
- De penge skal gå til en forbedring af sygeplejerskernes overenskomstmæssige pensionsordning, siger hun.
Midt i marts vil resultatet af urafstemningen blandt sygeplejerskerne om de næste to års overenskomster foreligge. Den nuværende overenskomst udløber den 1. april.
/ritzau/