Otte nye ansat: Presset akut-afdeling har vendt negativ spiral

NYKØBING: Det har ikke været let at få nye medarbejdere til akutafdelingen på Nykøbing F. Sygehus. Men udviklingen tyder nu på at være vendt. Om ikke andet for en periode.

Alene inden for de seneste tre måneder har akutafdelingen ansat otte nye sygeplejersker. To af dem er nyuddannede, to er udenlandsk rekrutteret, imens de fire andre er mere erfarne og faktisk også har været på afdelingen før. Efter en pause er de søgt tilbage igen.

En stor del af årsagen ligger dels i, at man går mere direkte efter de kandidater, man ønsker på afdelingen. Og dels i et stort arbejde med at gøre arbejdsmiljøet endnu bedre, forklarer Anders Engelhardt, oversygeplejerske på akutafdelingen.

- Vi mangler stadig 40 procent af sygeplejerskerne, men det går rigtig godt med at få rekrutteret det, vi skal. Jeg synes, at vi er gode til at tænke anderledes og have fokus på vores arbejdsmiljø, og hvordan vi bedst tilrettelægger dagen med patientsikkerheden i fokus.

Udover de otte nyansatte sygeplejersker så ansatte akutafdelingen også seks nyuddannede sygeplejersker i februar og marts sidste år. Alle er stadig ansat på afdelingen, og det er forholdsvis sjældent, at en hel gruppe af nyansatte sygeplejersker stadig kan findes på en akutafdeling efter et år.

- Det kan være svært at ansætte nyuddannede sygeplejersker på en akutafdeling på grund af store krav til den enkelte. Men vi har prioriteret at ansætte en onboarding-sygeplejerske, der udelukkende har fokus på de nyansatte. På den måde får de en mentor, ligesom de kan få hjælp til det faglige, når de har brug for det, siger Anders Engelhardt.

Han understreger, at indsatsen er lykkedes på grund af en meget stor velvilje fra både sekretærer, sosu-assistenter, læger og de mere erfarne sygeplejersker - og viljen til at favne de nye.

- Det er ikke nødvendigvis nemt at starte sin tilværelse som sygeplejerske på en akutafdeling. Men de bliver helt vildt dygtige efter at have været her, vores nye sygeplejersker. Udover at blive udsat for mange forskellige sygdomsdiagnoser, så laver vi både daglige undervisningsgange inden for forskellige temaer. Og hver uge laver vi simulationstræning. Så vi er meget opmærksomme på, at personalet gerne vil udvikle sin faglighed.

Udover de sygeplejersker, der allerede er ansat, er der yderligere fire ansættelser på vej.

- Det gør mig virkelig stolt og glad, tilføjer chefsygeplejerske Tom Jimmy Hansen.

- Jeg har ikke i mange år været med til at ansætte så mange nye sygeplejersker på så kort tid. Men Anders og hans kollega Viktoria skal have ros for at være gode til at lave forløb, så belastningen på det øvrige personale ved at have nye kolleger bliver så lille som muligt. De giver dem lidt ekstra tid til oplæring, før de kommer ind i vagtplanen. De er mere "large", end vi måske har været før. Vi har virkelig brug for dem, men de nye medarbejdere skal have en god oplevelse, og det skal være sikkert for vores patienter.