UNGE PÅ FORSØRGELSE SKAL HAVE GARANTI

GULDBORGSUND: 346 unge mellem 15 og 24 år er i skrivende stund hverken i arbejde eller under uddannelse.

Men det skal der ændres på, i hvert fald, hvis det står til flere af Guldborgsund Kommunes udvalgsformænd.

- Vores mål er at reducere andelen af 15-24-årige i kommunen, som hverken er i job eller i uddannelse, siger formand for beskæftigelses- og erhvervsudvalget, René Christensen (DF).

Sammen med kollegerne Britta Lange (S), formand for socialudvalget, og Jesper Blomberg (DF), formand for børn- og skoleudvalget, igangsætter han et initiativ kaldet "Ungegarantien".

Den skal sikre unge i kommunen de bedste forudsætninger for at få en uddannelse og komme i job. Fokus for indsatsen vil i første omgang være på beskæftigelse.

- I udvalget skal vi styrke rammerne for virksomhederne eksempelvis i forhold til rekruttering. Samtidig vil vi gerne hjælpe vores unge godt på vej ud på arbejdsmarkedet. Derfor indgår vi nu i et partnerskab med en række virksomheder, som er altafgørende for resultatet af indsatsen, siger René Christensen.

Afsættet for dét partnerskab er en arbejdsgruppe, hvor én af deltagerne er Jakob S. Nielsen, fabriksdirektør fra Metalcolour og formand for DI Lolland-Falster.

- Jeg ser det som et stort plus, at vi nu skaber et partnerskab, så vi i fællesskab, virksomheder, uddannelsesinstitutioner og kommune imellem, kan få en langt tættere dialog med hinanden, og samtidig kan løfte den udfordring omkring rekruttering, som mange virksomheder står med. Samtidig er det også et stort plus, at vi kan hjælpe unge, der står uden uddannelse eller arbejde i retning mod et job. Det er en nødvendighed og har betydning for vores fremtid, siger Jakob S. Nielsen.

Næstformand i beskæftigelses- og erhvervsudvalget hedder Ditte Rust(V), og hun sætter følgende ord på virksomhederne.

- Det er jo en indsats med det for øje, at de unge kan kæmpe med øvrige udfordringer, og at de måske har mistet troen på egne evner helt. Derfor skal der i virksomhederne være det overskud og de menneskelige egenskaber til rådighed, som kan sørge for, at de kommer godt i vej, siger hun.

For at finde frem til virksomhederne trækker udvalget på netværk, både i Dansk Industri, Business Lolland Falster, i fagforeninger og hos virksomhedsservice, der med indsatsen "Rekruttering fra Kanten" allerede kender til virksomheder, som vil tage et socialt ansvar.

- Vi har en kerne, men forsøger at ramme bredt. Jeg har selv foreslået detailbranchen, hvor jeg ved, at Coop allerede har nogle projekter med ansatte, der har autisme. Det er ikke kun industrien eller turistbranchen, der kan komme i spil. De mangler også arbejdskraft i landbruget, og jeg har læst flere videnskabelige artikler, som peger på, at det har en positiv effekt for unge med angst, at de kommer ud i naturen og for eksempel passer dyr.

Antallet af unge i alderen 16-24 år på offentlig forsørgelse i Guldborgsund Kommune er i alt på 346. 191 er mellem 20-24 år og på uddannelseshjælp.

Indsatsen skal med tiden have fokus på alle unge - fra folkeskolen op til de 24-årige - og ikke alene de unge, der er tilknyttet jobcenteret.