Mange ældre bliver stadig diskrimineret på arbejdspladser i Danmark. Det fastslår den økonomiske samarbejdsorganisation OECD i en ny rapport.
Rapporten handler ifølge Fagbladet 3F om forholdene for seniorer på det danske arbejdsmarked og om vores pensionssystem.
- Arbejdsgiverne er nødt til at gøre mere for at ansætte ældre i almindelige job, når de udvider personalet, siger Mark Keese, der leder OECD's analyser af beskæftigelse. Han præsenterede den nye rapport på et pressemøde i København.
OECD mener, at arbejdspladserne skal være mere "alders-neutrale". Mark Keese henviser til forsøg i Holland og Frankrig med ansættelses-procedurer. Arbejdsgiverne får her i elektroniske ansøgningsskemaer intet at vide om ansøgerens alder. De skal alene vælge ud fra kvalifikationer og evner.
Danskere i alderen 55-64 år er mindre på arbejdsmarkedet end i andre lande som Island, Japan, Norge og Sverige. For 65-69-årige er Danmark også bagud. Samtidig er langtidsledigheden for danske seniorer højere end i andre lande.
Danmark har gjort meget for at indrette arbejdsmarkedet og pensionssystemet på, at vi lever længere. Det giver ros fra OECD.
Men organisationen mener, at der i Danmark også kan gøres mere for at efteruddanne ældre.
Mark Keese siger, at det ikke handler om, at de skal forlade virksomheden i to år for at tage en uddannelse.
- Det skal være korte kurser, som bygger på de erfaringer, de allerede har. Undervisningen sikrer, at de følger med den hurtige udvikling, der sker på mange arbejdspladser, siger Mark Keese til Fagbladet 3F.
OECD siger til virksomhederne, at det er en god investering at uddanne ældre. Så bliver de nemlig længere på arbejdsmarkedet.
-
Foto: Anders Knudsen
