Færre afskedigelser end ventet

I denne uge får medarbejdere i Region Sjælland besked om hvilke personer, som kan vente at blive afskediget som følge af regionens økonomiske problemer.

Mandag afholdes der møde i regionsudvalget, men forinden har regionen udsendt en pressemeddelelse om det endelige antal fyringer, som er lavere end varslet.

- Det er en svær uge, og det giver naturligvis en utryg stemning, når alle 18.000 medarbejdere ved, at der er afskedigelser på vej. Det er bestemt ikke rart, siger regionsformand Heino Knudsen(S).

Afskedigelserne i Region Sjælland rammer hele organisationen på såvel sygehuse som i administrationen.

Baggrunden for besparelserne i Region Sjælland er ifølge regionen selv, et generelt underskud på regionens 2019-budget, som er udfordret af udgifter til bl.a. behandling af flere patienter med mere komplicerede sygdomme og mere effektiv, men dyrere sygehusmedicin. Oveni kommer, at især Sjællands Universitetshospital skal indhente et underskud på 2018-budgettet, ligesom administrationen skal indskrænkes.

For to uger siden måtte Region Sjælland melde ud, at op imod 317 medarbejdere skal. Det tal er nu nedbragt til 198.

Regionen har sat en indsats i gang med at omplacere mange af de afskedige til ubesatte stillinger. Således vil 100 medarbejdere få tilbud om ansættelse på andre vilkår.
Det betyder ifølge Region Sjælland, at der dermed kan blive tale om op til 198 afskedigelser i stedet for op til 317 afskedigelser.

- Midt i en svær tid er det trods alt et lyspunkt, at der nu er skabt mulighed for at nedbringe antallet af afskedigelser markant. Vi er endnu ikke færdige med processen og arbejder hver dag for at tallet bliver mindre. Vi frygtede op til 317 afskedigelser, og lige nu er der tale om op til 198 afskedigelser. 100 vil få mulighed for at fortsætte på andre vilkår, og det håber jeg, at de vil tage imod, siger Heino Knudsen.

I løbet af denne uge får de berørte medarbejdere en såkaldt "partshøring" om, at Region Sjælland påtænker at varsle afsked eller en væsentlig vilkårsændring.

Der er nogle begrænsninger i regionens muligheder for at omplacere medarbejdere til andre stillinger. Det kan eksempelvis være, at medarbejderen vil opleve en væsentlig længere transport til arbejdet eller andre vagtformer, end de er vant til. Derfor kan man ikke omplacere alle medarbejdere, selv om der er ledige stillinger. Medarbejdere der bliver afskediget, vil med Region Sjællands tryghedsordning i seks måneder have fortrinsret til at søge ledige stillinger.