EU lovgivning er eneste grund til, at 24 renovationsarbejdere i dagrenovationen i Guldborgsund nu opsiges. Medarbejdere hos andre underentreprenører er samme fare.
Det handler om EU’s udbudsregler, der bestemmer, at hvis eksempelvis en kommune har private entreprenører til at udføre arbejde for sig, så skal kommunen med jævne mellemrum udsætte entreprisen for konkurrence, skriver 3F i en pressemeddelelse. Det vil sige, at andre entreprenører fra hele EU skal have mulighed for, at byde på opgaven. Reglerne skal sikre, at borgerne altid får den bedste service for pengene.
Hvis EU reglerne skal overholdes er der ingen vej uden om: 24 renovationsarbejdere i Guldborgsund skal opsiges. De EU regler, der normalt beskytter de ansatte i samme situation mod opsigelse har gennem årene fået mindre værdi og den sidste beskyttelse for ansatte i entrepriseselskaber faldt bort med en dom fra Arbejdsretten i februar 2013. I fremtiden vil renovationsarbejderne i Guldborgsund, og alle andre ansatte i en tilsvarende virksomhed i resten af landet, kollektivt blive opsagt, med jævne mellemrum, alene begrundet i EU’s egne regler, skriver 3F.
Hos 3F Guldborgsund er holdningen, at kommunerne ikke har sørget for at sikre de medarbejder, som er fulgt med fra kommunalt ansættelse til ansættelse hos underentreprenør, når kommunen har udbudt opgaverne.
Thorkild Holmboe-Hay som er Transportansvarlig hos 3Fs udtaler:
- Det gradvise forfald i ansattes beskyttelse og retsstilling ved virksomhedsoverdragelser, som den i Guldborgsund, er kulmineret i foråret 2013 til et niveau, hvor der slet ikke er beskyttelse og rettigheder.
- For 24 renovationsarbejdere i Guldborgsund betyder det, at selvom de er gode og uddannede arbejdere med op til 30 års anciennitet, selvom arbejdsgiveren er fuldt tilfreds med deres indsats og borgerne giver udtryk for tilfredshed med den service de får og selvom arbejdspladserne fortsat skal bestå, så opsiges de nu.
I 3Fs pressemeddelelse henvises til, at det ifølge Kommunernes Landsforening ikke kun der renovationsarbejde, der kan lægges ud i entreprise: rengøring, driften af daginstitutioner og plejehjem, madservice, lønadministration, kørsel, bybusdrift, vedligeholdelse af grønne områder og meget mere har i flere år været lagt ud i entreprise i danske kommuner. Derfor t står mange tusinde ansatte nu i samme situation som renovationsarbejderne i Guldborgsund Kommune.
3F mener at kommunalpolitikerne kan og bør sikre at kommuner kan skifte entreprenører uden, at alle de ansatte medarbejdere automatisk mister deres arbejde. Ligesom forbundet opfordrer Folketingspolitikere til at ændre dansk lov, så loven giver bedre beskyttelse i disse situationer. 3F ønsker også at EU politikere ændrer virksomhedsoverdragelsesdirektivet, så domstolene ikke er i tvivl om, at en lov der beskytter ansatte ved virksomhedsoverdragelse rent faktisk også beskytter ansatte ved virksomhedsoverdragelse.
-
Foto: Per Houby
