Er du blevet aldersdiskrimineret i din jobsøgning?

Måske har du prøvet det eller kender nogen, der har. Du har sendt over 100 ansøgninger. Du synes, at du matcher alle kravene i jobannoncen. Du har lavet en rigtig god og motiveret ansøgning. Dit cv står lysende klart. Men du bliver ikke kaldt til samtale. Eller måske er du heldig at komme til første samtale, måske også anden samtale, men du får alligevel ikke jobbet. Du begynder at tænke, at det måske har noget med din alder at gøre.

I Danmark har det længe været forbudt at diskriminere ansøgere ifølge forskelsbehandlingsloven. Det gælder både køn, etnisk oprindelse, seksuel orientering og alder. I foråret 2022 blev loven skærpet, og det blev klart forbudt, at arbejdsgiveren beder om oplysninger om ansøgers alder i for eksempel ansøgninger og cv.

Til jobsamtalen må arbejdsgiveren heller ikke spørge dig, om hvor gammel du er. Arbejdsgiveren må med andre ord ikke fravælge dig til jobbet på grund af din alder, og han/hun kan risikere at skulle betale dig klækkelig godtgørelse som kan være en årsløn af det job, du ikke fik.

Loven har mødt opbakning både politisk og i det private erhvervsliv. Dels er det offentlige interesseret i at løse det demografiske pres med flere og flere ældre og at have så mange som muligt i job, dels mangler virksomhederne jo hænder. Det er også blevet fremhævet, at det er potentiale for erhvervslivet i kun at ansætte de bedste ansøgere, uanset deres alder.

Kan arbejdsgiver alligevel ikke bare finde ud af min alder, vil du måske spørge. Jo, arbejdsgiveren skal ikke være særlig god til at regne for at kunne sjusse sig frem til, hvor gammel du er ud fra dine eksamenspapirer, eller hvornår du startede i dit første job.

Og virksomheden har stadig ret til at spørge efter dine eksamenspapirer med videre. Men det vil være i strid med loven, hvis virksomheden under behandlingen tilsidesætter din ansøgning på grund af din alder.

Hvad skal du så gøre, hvis du har på fornemmelsen, at du er blevet fravalgt på grund af din alder? For ét er lovgivning, noget andet er virkeligheden. I 2022 kom Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) med en undersøgelse af, hvor mange personer over 50 år, som oplevede at være blevet diskrimineret i en jobsøgningsproces. At de fastansatte svarede ni procent, at de havde oplevet diskrimination. Af de ledige +50-årige var tallet helt oppe på 45 procent.

Sandheden er, at der reelt ikke er meget, du kan gøre. Det kan være svært for dig at bevise, at du er blevet fravalgt på grund af alder i en rekrutteringsproces, med mindre du direkte er blevet bedt om at oplyse din alder i en mail eller lignende. Hvis du mener at kunne dokumentere aldersdiskrimination, kan du klage til Ligestillingsnævnet eller kontakte din faglige organisation.

Men det er noget op ad bakke. Ifølge Ligebehandlingsnævnets årsberetning 2022 var der 41 sager angående aldersdiskrimination generelt, altså ikke kun i forbindelse med jobsøgning. Syv af disse sager fik en godtgørelse.

Der eksisterer desværre stadig en lang række fordomme om seniorer på arbejdsmarkedet. Nogle af skrønerne er, at seniorer har flere sygedage, at de ikke er åben over for udvikling, at de ikke gider at samarbejde, at de ikke har fulgt med tiden, at de er langsomme osv.

Listen kan fortsætte i det uendelige. Det er virkeligt trist, at arbejdsmarkedet stadig har de fordomme og ikke ser på det enkelte menneske og hans/hendes kompetencer og potentiale. Så hvis du har oplevet aldersdiskrimination, så fortæl åbent om det. Det er en af måderne at få bugt med diskriminationen på.

I den næste erhvervsklumme vil du få nogle konkrete råd til, hvad du kan gøre og skal være opmærksom på, hvis du søger job som senior.