Udvalgsformand føler sig godt orienteret efter sag om vold mod ansatte på bosteder

Socialudvalget i Guldborgsund Kommune har fået en orientering om Arbejdstilsynets påbud til det samlede botilbud fordelt på flere afdelinger på Nørrevang 17 i Sakskøbing.

Den blev givet af centerchef for socialområdet Bodil Pedersen, og ifølge udvalgsformand Britta Lange er hun oven på orienteringen fortrøstningsfuld.

LÆS OGSÅ: Ansatte på bosteder slået i hovedet af flere omgange på arbejdet | folketidende.dk

- Der er blandt andet allerede fulgt op ved at lave om på den måde, man har personale på. Hvis man bliver udsat i en personalegruppe med meget sygefravær eller andet, så skal man være teamet op til, at der altid er mindst én fastansat omkring en vikar, understreger Britta Lange.

Udvalgsformanden understreger, at der er rigtig mange ansatte fra mange faggrupper på Nørrevang 17-bostederne, hvor arbejdsmiljøet ifølge Britta Lange er ved at blive forbedret.

- Vi kan nok - desværre - aldrig helt undgå, at der kan forekomme voldelige episoder i forhold til, at det er nogle af de mest sårbare borgere, vi har med at gøre. Naturligvis er det alvorligt, det som Arbejdstilsynet påpeger. Men igen må jeg også sige, at jeg har fuld tillid til den orientering, vi har fået i udvalget fra vores centerchef på området om de tiltag, der er sat i værk for at forbedre arbejdsmiljøet, siger Britta Lange.

Flere midler rykkes over

Der bliver ifølge udvalgsformanden ikke tilført flere midler for at forbedre det kritiserede arbejdsmiljø omkring bostederne.

LÆS OGSÅ: Mangelfuld instruktion i overfaldsalarm til nyansatte| folketidende.dk

- Men inden for rammerne af det eksisterende budget bliver der nu fundet flere midler til bostederne på Nørrevang 17, tilføjer Britta Lange. Og noget af det, man har sat i værk, er at fastansætte flere, fortæller Britta Lange.

Ifølge udvalgsformanden er der nu - på Nørrevang 17 - fokus på at arbejde med de forskellige kritikpunkter.

- Overordnet set er den måde, man arbejder med borgerne på - pædagogisk og fagligt - fortsat betryggende for mig, siger Britta Lange.

I forhold til de af Arbejdstilsynet nævnte kritikpunkter rettet mod underregistrering af episoder med vold og trusler rettet mod ansatte vil Britta Lange gerne understrege, at sådanne episoder altid skal anmeldes til rette myndighed.

Vigtigt at anmelde

- Det handler om den enkelte medarbejders sikkerhed. Det er vigtigt, det bliver anmeldt, når det uundgåelige sker. Vi kan ikke sikre, at det ikke sker. Der er nogen af de her mennesker, man arbejder med, der er meget syge mennesker. Det handler om, at man får arbejdet med de forskellige pædagogiske metoder, man netop kan arbejde med, for at undgå så meget som overhovedet muligt, at en borger går i affekt, mener udvalgsformanden.

Hun understreger, at der naturligvis ikke er nogen, der ønsker, at medarbejdere bliver ramt psykisk eller fysisk.

- Men helt at undgå voldsomme episoder kan vi nok ikke. Men man kan arbejde med at videreuddanne og dygtiggøre personalet, og uden jeg er ekspert ud i det, så kan jeg lytte mig til, at det netop er noget, man vægter rigtig højt. Med flere midler på området kan man også sikre en god og fast personalestab, så vi kan støtte op om, at medarbejderne føler sig trygge, forklarer Britta Lange.