Butikker blåstempler Aldis kontrolfælde

Der er ikke noget i vejen for, at en butiksledelse tjekker, om en ansat stjæler ved at lade en anden medarbejder friste til ulovligheder under dække af at være almindelig kunde.

Det siger Dansk Erhverv til, at Aldi har kørt sag mod en fyret medarbejder under påstand om, at hun stak en hundredekroneseddel til sig selv, som en angivelig kunde havde overrakt hende med besked om, at den var fundet på butiksgulvet.

- Jeg kan ikke udtale mig om den konkrete sag. Men det er ikke ualmindeligt i detailhandlen, at man laver sådan en test. For eksempel hvis man har en konkret mistanke om, at en ansat stjæler, siger Dansk Erhvervs advokat Marianne Andersen.

Hun understreger, at sådan en fremgangsmåde er lovlig i den generelle lovgivning og også i overensstemmelse med et protokollat til en hovedaftale mellem DA og LO om den slags kontrolforanstaltninger. Et protokollat, som Aldi er forpligtet af som medlem af Dansk Erhverv, og som der ikke er grund til at stramme op på, lyder det fra Marianne Andersen.

Hun kalder Aldis fremgangsmåde for en variant af, når ledelsen for eksempel planter ekstra penge i et kasseapparat for at se, om en ansat så også afregner overskuddet, når kassen gøres op.

I sådan et tilfælde vandt en medlemsvirksomhed hos Dansk Erhverv så sent som i september en sag i Afskedigelsesnævnet mod en ansat, oplyser Marianne Andersen.

- Jeg synes ikke, at man dermed opfordrer folk til at blive tyveknægte. Sådan en test bruges jo netop for at sikre, at medarbejderne overholder gældende regler. Problematikken opstår jo først, såfremt en medarbejder tilegner sig pengene. Men det kunne medarbejderen jo lade være med, siger Marianne Andersen.

Advokaten oplyser, at der kan være mange forskellige kontrolforanstaltninger i en virksomhed, for eksempel også at man tjekker folks tasker ved udgangen.

Aldi er ikendt en godtgørelse på 30.000 kroner til medarbejderen, som benægter at have modtaget hundredekronersedlen.

/ritzau/