Flere og flere seniorer oplever at blive diskrimineret på arbejdsmarkedet på grund af alder.
Det skriver Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) i en pressemeddelelse.
45 procent af de ledige på 50 år og derover har oplevet diskrimination på arbejdsmarkedet i 2022.
I 2018 var det cirka hver fjerde ledig i aldersgruppen, der oplevede diskrimination.
For de beskæftigede på 50 år og derover er der sket en stigning fra fem procent til ni procent, der oplever at blive forfordelt grundet alder.
Forskerne bag undersøgelsen, der omfatter 30.000 danskere i alderen 50 år og opefter, har også spurgt arbejdsgiverne.
De er blevet spurgt om, hvordan fem forskellige faktorer påvirker deres valg af medarbejdere.
Det fremgår, at arbejdsgiverne frasorterer mere på grund af alder end på køn, religiøs baggrund og en række andre forhold.
- Vi kan se, at alder er det vigtigste parameter, når arbejdsgiverne skal ansætte nye medarbejdere.
- Sandsynligheden for at blive ansat falder betragteligt med alderen, siger postdoc på Aalborg Universitet Jeevitha Yogachandiran Qvist.
De fem parametre, arbejdsgiverne er spurgt til, er køn, alder, religiøs baggrund, arbejdsløshedshistorik og ønske om fuldtid eller deltid.
Vurderet på en skala fra 0 til 10, hvor 0 er, at ansættelse er ”meget usandsynlig”, og 10 er, at ansættelse er ”meget sandsynligt”, scorer 45-årige ansøgere i gennemsnit 5,5.
60-årige ansøgere scorer 4,8, mens 75-årige kun scorer 2,4.
Undersøgelsen er en del af forskningsprojektet SeniorArbejdsLiv, som er et samarbejde mellem NFA, Aalborg Universitet og Team Arbejdsliv.
-
(Arkivfoto: Ritzau Scanpix
