LOLLAND: Grundig sprogundervisning, integration og hjælpsomme kolleger.
Det er nogle af de temaer, som Ældrerådets formand, Karen Zubari, nævner, når hun skal kommentere Lolland Kommunes forsøg på at rekruttere medarbejdere i EU-lande til ældreplejen.
Lolland Kommunes ældrepleje får i de kommende uger 16 nye medarbejdere. 13 kvinder og tre mænd fra henholdsvis Spanien, Italien, Ungarn, Rumænien, Tyskland, Sverige og Irland er kommet til Lolland som et led i Lolland Kommunes internationale rekrutteringsindsats, der skal være med til at sikre, at der i fremtiden vil være den nødvendige arbejdskraft til rådighed på ældreområdet.
Lolland Kommune mangler lige nu godt 100 medarbejdere inden for ældreområdet, og problemet er stigende.
- Vi er overvejende positive, men det er en stor opgave at integrere de nye medarbejdere og ikke mindst deres familier. Det er jo ikke nemt at flytte til et andet land og lære sproget, siger Karen Zubari.
Karen Zubari, formand for Ældrerådet i Lolland KommuneVi er overvejende positive, men det er en stor opgave at integrere de nye medarbejdere og ikke mindst deres familier. Det er jo ikke nemt at flytte til et andet land og lære sproget.
Lolland Kommune har tidligere prøvet at rekruttere personale til ældreplejen udenfor landets grænser. Et rekrutteringsbureau vurderede, at der var et stort potentiale i at søge mod det nordlige Finland for at lede efter kandidater.
Det gik i vasken. Der kom ikke en eneste ansøgning.
Den finske fejl kaldte Karen Zubari spydigt for en lappeløsning.
Flere på vej
Lolland Kommune er gået mere optimistisk til opgaven med at lede efter kandidater i EU-lande bredt i stedet for et geografisk afgrænset område i det nordlige Finland.
Kommunen er i gang med at rekruttere næste hold af internationale medarbejdere til social- og sundhedsområdet. Hvis erfaringerne viser sig at være gode, vil Lolland Kommune overveje samme internationale tilgang for at rekruttere til andre fagområder.
Ældrerådets formand håber, at det ambitiøse rekrutterings-projekt tager højde for, at de nye kolleger har erfaringer med sig fra deres hjemlande.
- De kommer jo, fordi de vil deres fag og måske kan vi lære noget af dem. Det skal vi være åbne over for og lytte til dem. Det kan vi lære meget af, siger Karen Zubari.
-
Ældrerådets formand Karen Zubari håber, at det ambitiøse rekrutterings-projekt tager højde for, at de nye kolleger har erfaringer med sig fra deres hjemlande. Arkivfoto: Claus Hansen
