LOLLAND: Lolland Kommune tager radikale metoder i brug for at rekruttere medarbejdere til den hårdt trængte ældrepleje.
Lige nu er 13 kvinder og tre mænd fra henholdsvis Spanien, Italien, Ungarn, Rumænien, Tyskland, Sverige og Irland i gang med intensiv danskundervisning.
Rekrutterne har været i gang med at lære dansk i flere måneder og er snart klædt så godt på, at de kan komme ud i virkelighedens ældrepleje og komme i oplæring.
Anden runde i gang
Anden runde af rekrutteringsforsøget er godt i gang. Det oplyser Inge Kromann, ældrechef i Lolland Kommune.
Det næste hold af ansøgere er ved at blive interviewet med henblik på at flytte til Lolland, lære dansk og få arbejde i den kommunale plejesektor.
- Vi er blevet skarpere på at kigge på ansøgernes faglige baggrund, og vi har lært en del om, hvad uddannelser i udlandet svarer til i Danmark, siger Inge Kromann.
Hun nævner som eksempel, at en sygeplejerske med et spansk diplom i Danmark svarer til at have en uddannelse som social- og sundhedsassistent.
Inge Kromann, ældrechef i Lolland KommuneVi er blevet skarpere på at kigge på ansøgernes faglige baggrund, og vi har lært en del om, hvad uddannelser i udlandet svarer til i Danmark.
Lolland Kommune går målrettet efter at finde ansøgere i Tyskland. Uddannelsesniveauet er nogenlunde som i Danmark, og det betyder, at en tysk social- og sundhedsassistent kan få dansk autorisation.
Arbejder som små heste
Det første hold, der kom til Lolland og skrev kontrakt med Lolland Kommune, er langt med dansk-færdighederne.
- Når de skriver til mig, er det på dansk. De arbejder som små heste og vil bare det her, siger Inge Kromann.
Flere af rekrutterne har spurgt hende, om familie og venner i hjemlandet også kan søge arbejde i Lolland Kommune.
- Det er vi meget glade for, for det øger sandsynligheden for, at de slår sig ned permanent, siger Inge Kromann.
Kun en enkelt af de europæiske rekrutter er taget hjem igen.
