En mor har fået rettens ord for, at hun blev diskrimineret, da hendes arbejdsgiver nedsatte hendes arbejdstid til 20 timer om ugen.
Østre Landsret har givet hende medhold i, at det var i strid med ligebehandlingsloven.
Kvinden var ansat i et konsulentfirma med lidt flere end 60 ansatte.
Hun har fortalt, hvordan hun følte, at hun blev holdt udenfor, da hun skulle på barsel.
Senere kom så beslutningen om, at hun skulle ned på 20 timer.
Den virkelige begrundelse var, at kvinden skulle have forældreorlov, har hun sagt.
Derimod har arbejdsgiveren forklaret den nedsatte arbejdstid med, at det var nødvendigt at skære i omkostningerne.
På grund af finanskrisen var omsætningen dalende, og derfor fik moren et prik på skulderen, har forklaringen lydt.
Da retssagen i første omgang blev behandlet af Københavns Byret, gik firmaet fri.
Men i landsretten har dommerne en anden vurdering.
Ganske vist var der økonomiske problemer. Men under morens fravær var en vikar blevet ansat til 32 timer ugentligt, og arbejdsgiveren gjorde ikke noget for at finde passende opgaver til moren, da hun skulle tilbage på arbejdspladsen, lyder det.
Under sagen har firmaet ikke kunnet føre bevis for, at den nedsatte arbejdstid til kvinden ikke skyldtes det faktum, at hun havde taget forældreorlov.
Derfor er firmaet blevet dømt til at betale kvinden erstatning, der svarer til ni måneders løn - i dette tilfælde 315.000 kroner. Dertil kommer sagsomkostninger på godt 90.000 kroner.
/ritzau/