Ansatte oplevede trusler og vold: Nu har sygehus vundet pris for bedste psykiske arbejdsmiljø

NYKØBING: Som det eneste sygehus i landet var Nykøbing F. Sygehus nomineret til en pris ved Arbejdsmiljøprisen for bedste psykiske arbejdsmiljø. Og ikke kun var sygehuset nomineret. Det gik også hjem med sejren.

- Vi er stolte og overraskede over, at vi modtog prisen, lød det torsdag eftermiddag fra sygeplejefaglig vicedirektør Inge Paamejer.

Sygehuset i Nykøbing vandt med projektet KOBLING, der er en indsats mod hverdagens psykiske belastninger på jobbet.

For som de fleste andre hospitaler i landet kæmper Nykøbing F. Sygehus med konsekvenserne af corona, pukkelafvikling, personalemangel og sygeplejerskekonflikten.

Det har øget presset på de ansatte og gjort behovet for at forbedre det psykiske arbejdsmiljø helt tydeligt. Samtidig var personalet udfordret af trusler, vold og traumatiske oplevelser i hverdagen, hvilket gav et stort sygefravær.

- Som frøen, der ikke opdager, at vandet begynder at koge omkring den, har stigende psykiske belastninger udviklet sig til et vilkår i hverdagen og til noget, man selv skulle håndtere. Det måtte vi ændre, lød det fra Annette Majgaard, der er arbejdsmiljøkonsulent på Nykøbing F. Sygehus, i forbindelse med nomineringen.

Hun er projektleder på KOBLING; En arbejdsmiljøindsats, der blev sat i værk i 2020 i samarbejde med det private Institut for Belastningspsykologi og støttet af puljemidler fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR).

-Indtil nu har det været meget forskelligt, hvordan, og om, de ansatte har talt om konkrete hændelser, hvor de har oplevet psykiske spidsbelastninger. For eksempel efter en ualmindelig hård dag eller i mødet med voldelige eller truende patienter, forklarede hun dengang.

Men indsatsen har alligevel skærpet både ansatte og lederes opmærksomhed på begrebet belastningspsykologi.

- Gennem KOBLING er vi blevet opmærksomme på, at alle har et breaking point. Indsatsen træner os i at spotte tegn på psykisk overbelastning hos os selv og hos kolleger og på at handle på det. Vi har fået et fælles sprog at tale ud fra. Forebyggelse af mental slagside er nu en holdsport, siger Annette Majgaard.

Den systematiske tilgang har fået stor ros af Arbejdsmiljørådets formand, Cristina Lage.

- Det er en imponerende indsats med fokus på hele paletten af det psykiske arbejdsmiljø. Sygehuset har arbejdet videnbaseret og med afsæt i et samarbejde mellem ledelse, tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter. Der er skabt blik for faresignaler og et fælles sprog for, hvordan man sammen skaber et godt psykisk arbejdsmiljø. Der er iværksat en virkelig omfattende indsats, der har et forebyggende fokus, udtalte hun i en pressemeddelelse ved nomineringen.

Ifølge Inge Paamejer viser prisen også, at det er muligt for et sygehus, der er udfordret, at få en model op at stå, der kan gøre en forskel for arbejdsmiljøet.

Derudover mener hun, at det kan have en positiv effekt, at omverdenen har øje for og anerkender projektet med Arbejdsmiljøprisen.

Prisuddelingen fandt sted på Arbejdsmiljørådets temadag "Samarbejde og arbejdsmiljø", der blev afholdt i DGI-byen i København.