Ja, sådan synes jeg, det burde være i hvert fald. Snyd, svindel, løgne og trusler, er en normalitet på Rutebilen. Jeg forstår ikke, hvordan man som arbejdsplads, tror man har retten til, at tage røven på sine ansatte. Et job, er et job, og det skal man da have løn for? Ikke i følge Rutebilen. Jeg var tilbudt et sommerjob som bartender af 2 allerede ansatte venner, og tog imod det med kyshånd, som SU studerende. Det begyndte dog at lugte underligt, da jeg efter 2 vagter, ikke blev tilkaldt længere, 2 nye var taget ind, og jeg stadig stod uden kontrakt. En uge efter sidste vagt, tager jeg ned for at tale med bar og restaurantchefen, og får at vide, jeg intet løn får. Man har simpelthen lavet aftaler, med en anden medarbejder, på mine vegne, omhandlende min løn. Hvordan? Det forstår jeg ikke, og er nok heller ikke meningen. Der må være nye regler på arbejdsmarkedet! Nu stod jeg, godt forvirret over hvad der var foregået, og i tvivl om hvordan jeg skulle tackle problemet. Fagforeningen bliver bragt på banen, for at løse problemet. Senere samme dag, som min sagsbehandler kontakter Rutebilen, får jeg at vide, man simpelthen har truet sagsbehandler, og forsøgt løget om timeantal, lønnen drejer sig om. Endvidere, bliver jeg oplyst samme dag, at mine 2 venner, har fået bragt deres job i fare, af bar/restaurantchef, idét de har sagt god for mig. Undskyld mig, men fordi man siger god for en ansøger, hvordan i al verden kan ens job blive bragt i fare, når man som chef selv er skyld i opståede problemer?! Det er mig en gåde. Love og regler, er ikke noget der hersker i baren. Optræder man uopdragent, tager bar/restaurantchefen selv hånd om problemet, med kniv og trusler. Psykopatisk handling. Er man en speciel gruppe mennesker, jamen så er barpriserne nogle helt andre, end angivet på drinkskort. Told&SKAT bliver også en smule fattigere, da kasseapperatet ikke er dét der lider mest slidtage, det jo herligt for nogle.
Hvordan stopper man denne type forretning? Mit bud, ville være, at undgå at støtte dem på nogen måde.