Spot tegnene på en rar arbejdsplads

Kageordning, vinklub og sommerfrokost hos chefen.

Der er mange måder at være social på arbejdspladsen. Og faktisk er gode kolleger det vigtigste parameter, når vi søger nyt job.

Det viser en rundspørge fra Voxmeter og konsulenthuset Ballisager.

Er det også tilfældet for dig, kan du sagtens danne dig et indtryk af en arbejdsplads, allerede inden du søger jobbet.

- For mange virker det umuligt at få et forhåndsbillede af det sociale sammenhold. Men man kan faktisk godt få en fornemmelse, siger Morten Ballisager, der er direktør i konsulenthuset Ballisager.

Her er LinkedIn et oplagt sted at starte. Se, om du kender nogle ansatte, du kan udspørge - og læs, hvad medarbejderne skriver om deres job.

- Hvis mange har delt jobopslaget og skriver, at de glæder sig til at få en ny person med om bord, kan det være udtryk for en arbejdsplads med engagerede ansatte, siger Morten Ballisager.

Du kan også researche på arbejdspladsen ved at se, om medierne har skrevet om arbejdspladsen, og hvordan tidligere medarbejdere omtaler stedet.

- Det kan give et indtryk af arbejdspladsens kultur, siger Lars Lundmann, der er erhvervspsykolog, ph.d. i rekruttering og aktuel med en bog om jobsøgning.

APV-målinger og tilsynsrapporter kan også give et billede af arbejdsmiljøet. De er typisk ikke offentligt tilgængelige, men i nogle tilfælde kan du finde en light-udgave på Jobindex.

Som noget nyt har de nemlig indført en arbejdspladsvurdering, hvor medarbejdere kan give virksomheden fra en til fem stjerner. Den information ligger frit tilgængeligt.

Du kan også med fordel undersøge din kommende chef lidt nærmere.

- For det er jo chefen, der strukturerer opgaver og arbejdspres. Og man kan blive irriteret på selv de sødeste kolleger, hvis alle er stressede og intolerante, siger Lars Lundmann.

Selve jobsamtalen kan også give en fornemmelse af arbejdspladsens kultur.

Du kan eksempelvis spørge chefen, hvad vedkommende godt kan lide ved arbejdspladsen, og hvordan hverdagen er struktureret.

- Her kan man som regel godt lure, om det er tomme floskler, eller om der ligger noget substans bag, siger han.

Et højt sygefravær, en stor personaleomsætning og et totalt fravær af fællesmøder kan være indikation på et presset arbejdsmiljø.

- Men hvis chefen selv bringer det op, kan det være et udtryk for, at vedkommende har overblik og tager det alvorligt, siger han.

Som en sidste ting skal du også gribe i egen barm. For godt kollegaskab er hverken en konstant størrelse eller noget, du får forærende.

- Jo mere man selv engagerer sig, jo større er sandsynligheden for, at det bliver en god arbejdsplads, siger Lars Lundmann.

/ritzau fokus/