Med overskriften ”Største fald i langtidsledighed” kan Vibeke Graves tage æren for kommunens indsats for at nedbringe andelen af langtidsledige fra 2,5% af arbejdsstyrken ned til kun 1% fra 2013 til 2017 (Folketidende den 28.11.17, side 16).
Og vi som borgere kan være stolte af et leve i et inkluderende fællesskab, hvor udgangspunktet er, at ”alle har noget at byde på”. Succesen bygger på en økonomisk vækst generelt og en speciel forsøgsordning, finansieret af Christiansborg, nemlig JobFirst-forsøget: Her har man i 2016 og 2017 gjort en indsats for borgere over 30 år og i udkanten af arbejdsmarkedet med særligt tilrettelagte virksomhedsforløb. Forsøgsordningen stopper ved årets udløb.
At ikke alt er guld, der glimrer, viser indledningen til kommunens beskæftigelsestrategiplan for 2018 dog: Her kan man læse, at 31,7% af befolkningen mellem 16 og 66 år i Lolland Kommune modtog en offentlig forsørgelsesydelse i 2016, hvilket var 11 % -point mere end gennemsnittet for de 17 kommuner i Region Sjælland. Så vi har stadigvæk store udfordringer at takle.
En af udfordringerne ses hos en mindre gruppe af især unge mennesker med autismediagnose, og det kan være en øjenåbner for at se svaghederne i den vedtagne beskæftigelsesstrategi. De har f.eks. svært ved uskrevne sociale regler, når de interagerer med arbejdsgivere og kollegaer. Nogle har også svært ved at tolerere baggrundsstøj, belysning og andre sensoriske aspekter i arbejdsmiljøet. Men mange mangler ikke arbejdsevnen, hvilket man i beskæftigelsesplanen alene ser som deres problem., hvorfor løsningen i reglen er en flexjob-ordning. Og det løser ikke problemet for disse mennesker.
Skal disse mennesker i arbejde, kræver det først og fremmest en indsats af virksomheden, som i samarbejde med Jobcentret skal acceptere specielle ordninger for den arbejdssøgende borger, og det kan være en belastning for virksomheden. Men at det kan lade sig gøre med den rette indsigt i problematikken, har Det Nationale Autismeinstitut vist, da det i samarbejde med Novo Nordisk kunne hjælpe flere autister med at få en ansættelse. Projektet har vist, at mennesker med autismediagnose især kan bidrage med at holde fokus, opdage fejl, se på tværs af systemer og se detaljer.
I lokalområdet har det været muligt via et virksomhedsfokus at finde et arbejde til autister i Søllested Fakta (Projekt ”Klar til start”) og Rema 1000 (projekt med titlen KLAP). Det viser nytten af også at bruge andre metoder end fleksjobordningen.
Derfor vil jeg opfordre Vibeke Graves og arbejdsmarkedsudvalget til at se på en videreførelse og udvidelse af JobFirst-ordningen, således at den også anvendes til unge under 30 år, og at man desuden benytter sig af de redskaber, som Det Natiomale Autismeinstitut kan stille til rådighed.
Michael Weyand,
Landsforeningen Autisme,
Svingelsvej 37
4900 Nakskov