Det er vist ingen hemmelighed, at mange udebliver fra generalforsamlinger i foreninger og lignende af frygt for at blive foreslået til og indvalgt i bestyrelsen. Og når man ”risikerer” at blive foreslået til en bestyrelsespost, skyldes det, at folk jo ikke ligefrem står i kø for at stille op og modtage et valg. Men nu er der nogen, som har fået en god idé: I Stenløse i Egedal kommune på Nordsjælland har vandværksbestyrelsen besluttet at gå helt nye veje for at få flere aktive frivillige med i bestyrelsesarbejdet. Bestyrelsen har simpelthen sat en stillingsannonce i avisen.
I den utraditionelle annonce søges der efter et nyt bestyrelsesmedlem, og man håber selvfølgelig på, at der melder sig interesserede ansøgere. Baggrunden for den utraditionelle fremgangsmåde er ikke alene at få udfyldt et hul i bestyrelsen, men også håbet om at få en større kreds i tale – for som vandværksformanden siger: ”Vi har måske en tendens til at supplere med nogen, der ligner os selv”.
I kommunalbestyrelsen er ideen blevet betegnet som et fremragende initiativ i forbindelse med at finde nye, frivillige kræfter. I mange foreninger er det ældre, ofte 60-65årige, der regerer og som formentlig gerne vil aflastes, og den nye måde at rekruttere på kan også bidrage til at skabe grundlag for et kommende generationsskifte. Formanden for kultur- og fritidsudvalget i Egedal kommune Jens Jørgen Nygaard (K) er ikke i tvivl om, at vandværkets utraditionelle rekrutteringsforsøg vil brede sig til hele kommunens foreningsliv, der i flere tilfælde har haft problemer med rekrutteringen, sådan som det formentlig også er tilfældet mange andre steder i landet.
Så vidt vides findes der ingen undersøgelser af, om der mangler aktive i foreningsbestyrelser på Lolland-Falster, men uanset om der lokalt er et problem i den retning, så er ideen om at opslå ledige bestyrelsesposter i avisen hermed givet videre.