A.P. Møller-Mærsk oplyser ikke individuelle lønninger til bestyrelse og ledelse.
Det er gået frem med lynets hast hos A. P.Møller-Mærsk, når det gælder åbenhed. Men der er grænser - når det gælder den individuelle løn til bestyrelse og ledelse.
Det måtte Frede Lund fra Dansk Aktionærforening sande, da han på koncernens generalforsamling i Bella Center opfordrede til, at A.P. Møller-Mærsk lever op til Corporate Governance-regler ved at oplyse den individuelle løn til bestyrelse og ledelse.
- Det er ikke de 18 millioner kroner, der går til bestyrelsens løn, men hvordan bliver de fordelt individuelt. Hvorfor har I ikke mere åbenhed om det? Jeg spurgte også for to år siden, sagde Frede Lund.
Bestyrelses-formand Michael Pram Rasmussen svarede, at på lige det punkt er A.P. Møller-Mærsk ikke lige "best in class".
- Det er den samlede udgift til lønninger til bestyrelse og ledelse, der er afgørende, og vi forklarer også, hvorfor vi ikke følger Corporate Governance-reglerne på det punkt.
- Men sådan er det nu engang med proceduren, og det ligger ikke lige rundt om hjørnet, at vi laver det om, fastslog Michael Pram Rasmussen.
A.P. Møller-Mærsk holder sin generalforsamling oven på det bedste resultat i koncernens historie. Som sædvanlig er den et tilløbsstykke med flere tusinde deltagende aktionærer.
Det var en smal sag at få generealforsamlingens godkendelse til at udbetale 1000 kroner i udbytte til aktionærerne for hver 1000 kroner aktie. Det er første gang i flere år, at A.P. Møller-Mærsk betaler et så højt udbytte.
Udbyttet til aktionærerne løber i en samlet udbetaling på 4,4 milliarder kroner fra A.P. Møller-Mærsk.
/ritzau/