En arbejdsgiver skal passe på med at degradere eller fyre gravide eller folk på barsel. En degraderet gravid får nu stor erstatning.
Fra souschef til ufaglært assistent. En gravid kvinde blev degraderet på jobbet - men nu får hun erstatning. Arbejdsgiveren skal betale 215.000 kroner til hende, efter hun lagde sag an i Ligebehandlingsnævnet - og vandt.
Chef for ansættelses- og arbejdsret i KPMG Julie Gerdes siger, at det kan være dyrt for arbejdsgiver at overtræde ligebehandlingsloven. Erstatningerne ligger på mellem et halvt og et helt års løn.
- Derfor gør man klogt i at sætte sig ind i reglerne og overveje konsekvenserne, hvis man gerne vil ændre jobbeskrivelsen hos en gravid eller barslende medarbejder, siger Julie Gerdes.
Det er altid arbejdsgiveren, der skal bevise, at en eventuel fyring eller ændring i jobbeskrivelsen bunder i andet end graviditeten.
Og Julie Gerdes peger på, at afgørelsen er medvirkende til, at gravide kvinder og folk på barsel kan være sikre på at have den samme type job, når de vender tilbage.
- Mange frygter måske nok, at der ikke er et job til dem, når de kommer tilbage. Eller i hvert fald et tilsvarende job, siger Julie Gerdes og påpeger:
- Men denne dom understreger, at man ikke sådan lige kan degradere eller ændre folks arbejdsbeskrivelser, mens de er væk.
/ritzau/