Sagen om DR-medarbejdernes frokostpause er nu behandlet færdig. En afgørelse kan ventes inden seks uger.
Der går højst seks uger, før medarbejderne i Danmarks Radio finder ud af, om de fremover selv skal betale deres frokost.
I den voldgiftssag, hvor svaret på det spørgsmål skal findes, har man hen over weekenden og mandag med hørt alle involverede parter.
Nu trækker Voldgiftsretten sig tilbage og giver først lyd fra sig, når man er nået frem til en afgørelse. Den ventes dog at være klar inden seks uger.
Og jo før, der foreligger en afgørelse, jo bedre. Det mener Lars Werge, der er formand for Dansk Journalistforbund.
Han henviser til, at DR vil afskaffe den betalte frokost fra 1. juni i år.
- Det har været en lang proces, og alene af den grund vil det være rart at få en afgørelse snart.
- Men også fordi der venter nogle forhandlinger uanset, om kendelsen går vores vej eller ej.
- DR har eksempelvis varslet, at pengene skal findes et andet sted, hvis de taber sagen, siger han.
Blandt de andre faglige organisationer, der har været hørt, er jurist- og økonomforbundet Djøf.
Her er Henrik Funder formand for Djøf Privat, og han er overbevist om, at hans DR-medlemmer har ret til den betalte frokostpause, som de ansatte i DR har nydt godt af i over 90 år.
- For os er der ingen tvivl om, at den betalte frokostpause er en del af overenskomsten.
- Og at eventuelle ændringer af frokostbestemmelserne derfor skal forhandles med de faglige organisationer i forbindelse med en ændring af overenskomsten.
- Det er vilkårene, som begge parter skal respektere, siger han.
Danmarks Radio har varslet, at man fra og med 1. juni vil inddrage medarbejdernes betalte frokostpause.
Det betyder i praksis, at de ansatte skal arbejde en halv time længere, men at de dog ikke skal arbejde eller stå til rådighed i den halve time, hvor de holder frokostpause.
Djøf og Dansk Journalistforbund er ikke de eneste forbund, hvis medlemmer risikerer at blive ramt. Også Dansk Metal, AC, Medieforbundet og 3F er parter i sagen.
Tilsvarende kan sagens udfald forventes at få betydning for andre organisationer og arbejdspladser.
En voldgiftsafgørelse kan ikke ankes til en højere instans.
-
DR-ansatte risikerer at miste deres betalte frokost fremover, hvis voldgiftssagen går dem imod. Foto: Polfoto/Ehrbahn Jacob
