LF udnytter ikke millioner til uddannelse

Lokale virksomheder indbetaler store beløb til uddannelsesfonde - men kun et fåtal bruger muligheden for at få penge “den anden vej” til brug for medarbejdernes videreuddannelse. Det viser en særkørsel fra PensionDanmark, som administrerer en stor del af fondene.

Et kørekort til gaffeltruck, isoleringskursus eller opgradering inden for dansk, matematik eller it. Det er nogle af mulighederne, som mange virksomheder på Lolland-Falster kan få tilskud til fra de såkaldte uddannelsesfonde. Men meget få søger pengene, selv om det er de overenskomst-dækkede virksomheder selv, som hvert år indbetaler til fondene.

Konkret var det kun 4 ud af de 121 virksomheder i Lolland Kommune, der havde mulighed for at søge tilskuddene i 2010, som faktisk søgte. I Guldborgsund Kommune benyttede blot 6 ud af 188 virksomheder sig af muligheden sidste år.
- Efter- og videreuddannelse er en stor gevinst for både virksomheder og medarbejdere. Virksomhederne får dygtigere og mere kompetente ansatte, og det forbedrer konkurrenceevnen. Og medarbejderne styrker deres kompetencer og bliver dermed mere attraktive på arbejdsmarkedet. Derfor gør vi en ekstra indsats for at gøre virksomhederne og vores medlemmer på Lolland-Falster opmærksomme på mulighederne i fondene, siger direktør Jens-Christian Stougaard, PensionDanmark.

Det er overenskomstparterne, der har etableret uddannelsesfondene. Formålet er at give virksomheder mulighed for at søge tilskud til medarbejdernes selvvalgte kursus-aktivitet i forbindelse med efter- og videreuddannelse. Tilskuddene varierer fra overenskomst til overenskomst. Der er også forskellige krav til medarbejderne for at kunne komme på selvvalgt efteruddannelse, som de ifølge overenskomsten typisk har ret til to uger om året.