Ansatte i små firmaer sakker bag ud på lønstigning. Firmaer med under 10 ansatte giver de mindste stigninger.
At dømme efter det forgangne års lønforhandlinger er det en dårlig forretning at være ansat i en lille virksomhed.
I 2011 måtte en funktionær i en virksomhed med under 10 ansatte således forlade lønforhandlingen med kun 1,7 procent mere i lønningsposen.
Til sammenligning fik funktionærer i virksomheder med over 500 ansatte i gennemsnit 2,3 procent i lønforhøjelse.
Det viser en ny undersøgelse foretaget af Multidata blandt 519 virksomheder med tilsammen 70.000 ansatte.
- På baggrund af undersøgelsen kan vi konstatere, at der er mærkbar forskel i lønreguleringen mellem store og små virksomheder, siger John Lind Thomsen, HR-direktør i Multidata.
- Derudover kan vi se, at lønstigningerne over en bred kam er ret begrænsede, tilføjer han.
Og det kommer danskerne ifølge John Lind Thomsen til at kunne mærke i hverdagen.
Han påpeger, at lønstigningerne generelt er lavere end inflationen, der i øjeblikket ligger på 2,8 procent.
- De fleste danskere vil opleve, at deres rådighedsbeløb falder, siger han.
Direktørerne i de små virksomheder fik i gennemsnit 1,6 procent ekstra at gøre godt med i 2011, mens virksomheder med 101-500 medarbejdere belønnede deres direktører med hele 2,6 procent mere i løn.
Også for mellemlederne er der mest at hente i lønstigning i en større virksomhed.
Ifølge Multidatas undersøgelse fortsætter tendensen i 2012. Adspurgt til de forventede lønstigninger i det kommende år varsler små virksomheder et niveau på mellem 1,2 og 1,4 procent.
De større virksomheder forventer at belønne deres ansatte med mellem 1,7 og 2,1 procent mere i løn i 2012.
/ritzau/