Firmaets unge mand eller kvinde drømmer oftere om lederstilling og høj løn end deres lidt ældre kolleger.
Mens firmaets unge mand eller kvinde drømmer om at blive chef og tjene mange penge, så lægger deres ældre kolleger mere vægt på faglig udvikling og balance mellem arbejdsliv og privatliv.
Det viser en ny undersøgelse fra HK/Privat, der sætter fokus på medlemmernes ambitioner.
- Der er en helt klar tendens til, at unge i dag er meget fokuserede på at avancere på arbejdspladsen. Både karrieremæssigt og det skal også udmønte sig i en høj løn, siger ledelseskonsulent i HK/Privat Christoffer Marckmann.
I undersøgelsen fra HK/Privat har man spurgt medlemmerne om deres vigtigste ambitioner for deres arbejdsliv.
Blandt de yngste i gruppen 18-34 år svarer 22 procent, at de har en ambition om at blive leder eller mellemleder.
Det samme svarer kun seks procent i gruppen 35-54 år, mens kun to procent i aldersgruppen over 55 år har lederambitioner.
Samtidig siger 71 procent af de unge, at de har en ambition om at få mere i løn. Det svarer 54 procent af de 35-54-årige og kun 36 procent af medlemmerne over 55 år.
- De unge kommer ud på arbejdsmarkedet med et ønske om at præstere fra starten. Hvor de lidt ældre generationer måske har en ambition om at være gode til deres job, vil de unge være stjerner og vise deres dygtighed, siger Christoffer Marckmann.
Han mener, at virksomhederne skal give plads til, at de unge kan udfolde deres ambitioner, og virksomheden skal anerkende deres indsats.
For de ældre medarbejdere betyder det mest at få balance mellem arbejdsliv og fritid. Det svarer 57 procent af medlemmerne over 55 år og 63 procent i gruppen 35-54 år.
Undersøgelsen er udført at Epinion blandt 1027 repræsentativt udvalgte medlemmer af HK/Privat.
/ritzau/