Det er ikke retfærdigt, at en 17-årig får lavere løn end en 18-årig, hvis de laver det samme arbejde. Sådan lyder udmeldingen fra HK Handel, der nu klager over den danske stat til EU-Kommissionen.
Det sker efter, at HK i november tabte en sag, som fagforeningen førte for en 16-årig. Han blev ansat i Irma som servicemedarbejder til en lavere løn end kollegerne, der var over 18 år. Derudover blev han afskediget, da han fyldte 18 år.
Højesteret afgjorde, at der ikke var tale om ulovlig aldersdiskrimination. Derfor går HK nu til EU-Kommissionen, fordi fagforeningen mener, at dommen strider mod beskæftigelsesdirektivet.
- Direktivet siger, at der ikke er nogen berettigelse til ulige behandling, hvis det ikke er på objektivt grundlag, siger faglig chef i HK Handel, Kim Jensen, til Ritzau.
- Hvis en 17-årig ikke kan lave det samme som en 18-årig, så kunne der være en objektiv begrundelse til at diskriminere, men hvis en 17-årig sidder i kassen ved siden af en 18-årig og har de samme arbejdsopgaver, så er der ikke nogen legitim årsag til at give ham lavere løn.
I Danmark er der normalt forbud mod forskelsbehandling på grund af alder, men en række overenskomster indeholder bestemmelser om, at unge under 18 år får lavere løn, og at de kan afskediges uden anden grund, når de bliver myndige.
Overenskomsterne forhandles på plads af arbejdsmarkedets parter, og Kim Jensen erkender, at det ligger langt fra den danske model at lade EU afgøre en strid på det danske arbejdsmarked.
- Men vi er i en situation, hvor vi er oppe imod både arbejdsgiveren og den danske stat, som mener, at direktivet er implementeret korrekt i dansk lovgivning. Derfor er vi nødt til at ramme lovgivningen, og det kan vi ikke gøre gennem partsforhandlinger.
Højesteret fandt i november, at forskelsbehandlingen var rimeligt begrundet i hensynet til at skabe en lettere adgang til arbejdsmarkedet for unge under 18 år, fordi arbejdsgiverne ellers ville være mindre tilbøjelige til at ansætte dem.
/ritzau/