Løngabet mellem industriens kvinder og mænd vokser, jo mindre virksomheden er.
Det viser en ny rapport om løn blandt 86.000 industriarbejdere lavet af Det Nationale Forskningscenter for Velfærd (SFI), skriver Avisen.dk.
- Det bekræfter behovet for, at vi får lønforskellene på de små virksomheder frem i lyset, siger beskæftigelsesminister Mette Frederiksen (S) til Avisen.dk.
Ifølge rapporten, der er bestilt af fagforbundet 3F, får kvinder på de store industrivirksomheder 91 procent af den løn, deres mandlige kolleger får.
Men ser man på de små virksomheder, så falder kvindernes løn til blot 86 procent af de mandlige kollegers løn. Også selv om de mandlige og kvindelige medarbejdere laver det samme eller sammenligneligt arbejde.
Beskæftigelsesministeren vil med et nyt lovforslag, som fremsættes til december, udvide lovkravet om at lave statistikker over løn for mandlige og kvindelige medarbejdere.
Lovkravet har indtil nu kun gældt for virksomheder med over 50 ansatte, men til december vil regeringen inkludere virksomheder på ned til 10 ansatte.
- Virksomhederne får statistikkerne per automatik fremover, men det er vigtigt, at statistikkerne også bliver brugt til at diskutere løn ude på arbejdspladserne. Den del er op til medarbejderne og virksomhederne, siger Mette Frederiksen.
Seniorforsker Mona Larsen, der er forfatter til rapporten, mener, der er god grund til at kræve lønstatistikker fra de små virksomheder. Hun er overrasket over, at mændenes højere løn nærmest er en naturlov blandt de undersøgte industriarbejdere.
- Det er velkendt, at mænd generelt tjener mere end kvinder, men selv når de tilnærmelsesvis laver det samme arbejde, er det altid mændene, der tjener bedst, siger Mona Larsen til Avisen.dk.
Underdirektør i Dansk Industri Steen Nielsen er overrasket over, at kvinder i små virksomheder får lavere løn i forhold til mændene end i større virksomheder, skriver Avisen.dk.