Høj alder hæmmer ældre i jagten på nyt job

55 procent af de 55-64-årige, som har været ramt af ledighed de seneste tre år, mener, at deres alder var en ulempe i jagten på at finde et nyt job. Det viser en undersøgelse foretaget af YouGov for Ældre Sagen.

Administrerende direktør for Ældre Sagen Bjarne Hastrup mener, at det er en alvorlig sag, at så mange seniorer har svært ved at få job.

- Selvom seniorerne bruger en meget stor vifte af midler til at få fat i job - de bruger netværk, vikarbureauer, stillingsopslag - så er det meget vanskeligt for dem at få arbejde.

- Der må trives nogle meget diskriminerende fordomme ude på arbejdsmarkedet. Selv ude på jobcentret er der nogen, som siger, at det bliver vanskeligt for seniorerne at få job, siger Bjarne Hastrup til Ritzau.

Undersøgelsen viser, at hver fjerde 60-64-årig direkte har fået at vide, at de enten ikke skulle gøre sig forhåbninger om at få et job, eller at alderen ville gøre det vanskeligere.

Derudover tegner undersøgelsen et billede af, at seniorerne bliver kaldt ind til færre jobsamtaler end deres yngre konkurrenter. I gennemsnit kom de 55-64-årige til 1,4 jobsamtaler. Mens de 30-50-årige blev kaldt ind til 2,4 jobsamtaler.

Det er skuffende, synes Bjarne Hastrup.

- Det kun er tre år siden, at man lavede en efterlønsreform og tilbagetrækningsreform. Hele forudsætningen, for at det skulle være en succes, var, at alle arbejdsgivere stod med åbne arme og modtog seniorerne. Det gør de altså ikke.

- Og man vil ikke tage konsekvensen og fastholde seniorerne og hive dem ind til jobsamtaler.

Den administrerende direktør vil gå så langt som, at man ikke burde behøve at opgive sin alder i forbindelse med jobansøgninger.

- Jeg mener, at det er personens kompetencer, der er afgørende og ikke personens alder, siger han.

Ifølge tal fra Danmarks Statistik var nettoledigheden i marts på 107.000. Måler man de ledige med den såkaldte arbejdskraftundersøgelse, AKU-ledigheden, er 188.000 i alderen 15-74 år uden job.

/ritzau/