Universiteter belønner deres fakulteter økonomisk for at ansætte kvinder. Ligestillingsminister Lykke Friis opfordrer universiteterne til at træde varsomt.
Universiteterne griber som nogle af de første offentlige arbejdsgivere til lommerne for at sikre, at der bliver ansat flere kvinder, skriver Berlingske Tidende.
Aarhus Universitet er klar til at oprette 10 lektorater og 10 midlertidige professorater, hvor de enkelte fakulteter bliver belønnet af universitetets ledelse, hvis de ansætter kvinder, ligesom kvindelige lektorer vil få ekstra forskningsmidler.
Ifølge professor og arbejdsmarkedsforsker Henning Jørgensen, Aalborg Universitet, er universiteterne blandt de allerførste offentlige arbejdsgivere, der bruger økonomiske incitamenter til at rekruttere flere kvinder.
- Det har jo en stor signalværdi, at universiteterne går forrest, siger han til Berlingske Tidende og vurderer, at "metoden sagtens kan overføres til andre områder i den offentlige sektor".
På linje med Aarhus forsøger Københavns Universitet også at sikre flere kvindelige medarbejdere ved at belønne de enkelte fakulteter med ekstra professorater, hvis de ansætter flere kvindelige professorer.
Dermed prøver de to universiteter at leve op til regeringens ønske om flere kvindelige forskere i Danmark.
Ligestillingsminister Lykke Friss (V) kalder det da også "positivt, at organisationer og virksomheder fokuserer på at få alle talenter i spil". Men hun understreger, at det er vigtigt, "at Aarhus Universitet træder varsomt".
- Der må aldrig blive tale om, at man vælger køn frem for kompetencer, siger hun til Berlingske Tidende.
/ritzau/