Firmaet bliver grillet i pressen, hvis det kommer frem, at man har ansat en dømt voldsmand. Den risiko er kommet frem i lyset med sagen om Claus Meyers ansættelse af en mand, der var idømt seks års fængsel for at smide sin daværende kæreste ud ad vinduet. Det skriver Avisen.dk.
- Der har været et meget voldsomt fokus på Meyer-sagen. Jeg er bange for, at den ødelægger mere, end den gavner, siger Lars Alexander Borke, juridisk direktør i Dansk Erhverv og næstformand i Erhvervs- og Arbejdsmarkedsudvalget i Det Kriminalpræventive Råd, til Avisen.dk.
Han mener, at sagen vil få arbejdsgivere til at være mere påpasselige med at ansætte tidligere straffede.
Som Avisen.dk beskrev for nylig, er der ellers meget, der tyder på, at danske virksomheder er blevet mindre skeptiske over for at ansætte tidligere straffede. Men flere eksperter frygter, at flere arbejdsgivere nu vil gøre alt for at undgå lugten i Meyers bageri. Det var offeret Marlene Duus, der første gang kritiserede Claus Meyer for at have ansat den mand, der ifølge hende har ødelagt hendes liv. Efterfølgende blev Claus Meyer hængt ud i blandt andet Ekstra Bladet og B.T.
Den hårde medfart i medierne får arbejdsgiverne til at hive i bremsen.
- Virksomhederne er påpasselige i forhold til deres image. Hvis man træder ved siden af ved at ansætte den forkerte, reagerer offentligheden strengt. Meyer-sagen viser, hvor betændt det kan være, siger ansættelsesretschef Flemming Dreesen fra Dansk Arbejdsgiverforening til Avisen.dk.
Men Flemming Dreesen stiller sig tvivlende overfor, om Meyer-sagen vil have nogen effekt på længere sigt. Det negative fokus på resocialisering ærgrer Det Kriminalpræventive Råd.
- Det er utrolig synd. Jeg tror virkelig, at det har skadet mulighederne for resocialisering, siger Eva Smith, der er formand for rådet og juraprofessor ved Københavns Universitet.
Hun har i debatten talt for, at man skal fokusere på at få kriminelle ud af kriminaliteten og tilbage i arbejde - uafhængigt af, hvad der sker med offeret, som imidlertid bør sikres bedre hjælp, end tilfældet er i dag.
- Det har været svært at trænge igennem til medierne med andre budskaber, end at det var en hån mod offeret, siger Eva Smith.
Ifølge Ole Hessel, der er projektchef på udslusningsprojektet 'High:five', er en høj tolerance fra arbejdsgivernes side over for tidligere straffede afgørende for at forhindre kriminalitet.
- De løsladte kan have nok så megen vilje og evne, men hvis ingen vil vide af dem, så får de aldrig chancen for at bevise det, siger han.
