Region Sjælland og 23 faglige organisationer har indgået en aftale om at minimere antallet af afskedigelser i forbindelse med den store sparerunde.
Op til 317 medarbejdere, primært på sygehusene, står til at blive afskediget, fordi der skal spares adskillige millioner kroner som følge af et generelt underskud på regionens budget for 2019. Sådan lød den triste melding fra Region Sjælland tidligere på ugen.
Men efter flere dages forhandlinger mellem regionen og de 23 faglige organisationer, som organiserer de af regionens medarbejdere, der bliver berørt af besparelserne, er meldingen nu en anelse mere positiv.
Parterne kunne nemlig i går eftermiddag i en pressemeddelelse oplyse, at de har indgået en aftale om at minimere antallet af afskedigelser og hjælpe de medarbejdere, der bliver fyret, videre til et nyt job.
Den indgåede aftale har tre hovedpunkter, forklarer regionens HR-chef Marianne Evers.
- For det første: Vi gør en indsats til det sidste for at omplacere til ledige stillinger i stedet for at afskedige. Vi har aftalt en styrket indsats for at omplacere medarbejdere til andre stillinger for at minimere antallet af afskedigelser.
- For det andet: Vi har afsat penge til kompetenceudvikling for at hjælpe afskedigede medarbejdere videre til nye job. Der er afsat en pulje på 750.000 kroner, der kan anvendes til kompetenceudvikling, der kan anvendes til at gøre medarbejderne attraktive for andre arbejdsgivere og i forhold til at løse nye opgaver.
- For det tredje har vi fokuseret på de medarbejdere, der bliver tilbage. Der vil være hjælp til afdelingerne til at arbejde med deres fremtidige arbejdsmiljø og de forandringer, der er nødvendige for at løse opgaverne. Der blive udsendt et katalog med tilbud til afdelingerne, for eksempel om hvordan kan vi tackle forandringer, fortæller Marianne Evers i pressemeddelelsen.
Regionen har også en tryghedsordning, som blandt andet betyder, at de medarbejdere, der bliver fyret, vil få fortrinsret til at søge ledige stillinger i regionen det næste halve år.
De, der mister jobbet, får besked i begyndelsen af november. Som en del af aftalen vil de blive tilbudt krisehjælp gennem regionens krisehjælpsordning.
De faglige organisationer havde ønsket, at de medarbejdere, der mister jobbet, får mulighed for at blive fritstillet i opsigelsesperioden, men det har regionen som udgangspunkt sagt nej til, fremgår det af aftalen.
- Dog kan der laves aftaler om fritstilling efter en konkret og individuel vurdering, hvor særlige forhold gør sig gældende, hedder det i aftalen.
-
Foto: Anders Knudsen, arkivfoto
