Sygefravær i bund hos pædagoger på Lolland

Det sker ikke mange gange i løbet af et år, at der indløber sygemeldinger blandt det pædagogiske personale i vuggestuer/børnehaver i Lolland Kommune.

I hvert fald ikke, hvis man sammenligner med landets øvrige kommuner. Det viser en opgørelse, som den borgerlig-liberale tænketank CEPOS har lavet på baggrund af tal fra Kommunernes og Regionernes Løndatakontor, KRL.

Her kan man se, at det gennemsnitlige antal sygedage blandt andet pædagogiske personale målt i dagsværk pr. ansat i 2018 var 9 i Lolland Kommune.
Kun Ærø og Hedensted kommuner havde med henholdsvis 8,1 og 8,5 lavere sygefravær.

Til sammenligning lå det gennemsnitlige antal sygedage blandt de knapt 66.000 pædagoger, pædagogmedhjælpere og pædagogiske ledere på landsplan sidste år på 12,5.

I Guldborgsund Kommune var tallet 13,9 dage i gennemsnit. Værst så det ud på Samsø, hvor det gennemsnitlige sygefravær blandt det pædagogiske personale var på 20,6 dage i 2018.

Hos CEPOS peger man på flere forskellige årsager til den store forskel i antallet af sygedage.
- Det viser, at sygefravær ikke kun er et spørgsmål om forkølelser og influenzaepidemier. Uklar ledelse, dårlig medarbejderkultur og et usundt arbejdsmiljø kan også være forklaringer på et højt sygefravær, siger velfærdspolitisk chef i CEPOS, Mia Amalie Holstein i en pressemeddelelse.

CEPOS’ analyse viser, at hvis man kunne reducere sygefraværet til gennemsnittet for de fem bedste kommuner, ville kommunerne kunne spare 420 millioner kroner, fremgår det af pressemeddelelsen.

- Potentialet for at nedbringe sygefraværet er stort, og det er gevinsten også. For det første vil et lavere sygefravær øge kvaliteten af børnepasningen for både børn og forældre.
- For det andet kan en indsats på dette område resultere i et bedre arbejdsmiljø for det pædagogiske personale. Og for det tredje er der en betydelig økonomisk besparelse, siger Mia Amalie Holstein.