LOLLAND: Lolland Kommunes forsøg med at rekruttere medarbejdere i udlandet for at skaffe flere til ældresektoren har skabt stor interesse i alle landets kommuner.
Når flere hundrede kommunalpolitikere mødes i Kommunernes Landsforening de kommende dage skal Lolland Kommunes borgmester Holger Schou Rasmussen (S) holde oplæg om det unikke rekrutteringsprojekt.
Flere borgmestre har da også ringet til ham for at høre mere om Lolland Kommunes store satsning for at skaffe flere uddannede medarbejdere inden for SOSU-området.
- På Lolland har vi historisk erfaring med at hente arbejdskraft i udlandet, og vi er ikke blege for at forfølge det spor. Vi går ikke op i nationalitet og hudfarve. Alle er velkomne på Lolland - bare de vil bidrage og arbejde, siger Holger Schou Rasmussen.
Holger Schou Rasmussen (S), borgmester, Lolland KommunePå Lolland har vi historisk erfaring med at hente arbejdskraft i udlandet og vi er ikke blege for at forfølge det spor.
Lærer dansk
Det første hold rekrutter er ankommet til Lolland og er i gang med intensiv danskundervisning og er så småt ved at være klar til at komme i sidemandsoplæring i ældresektoren.
De 13 kvinder og tre mænd kommer fra henholdsvis Spanien, Irland, Italien, Ungarn, Rumænien, Tyskland og Sverige.
De kommer alle med en faglig baggrund inden for pleje. Én er sygeplejerske, en anden er uddannet ergoterapeut.
Men om deres uddannelse kan overføres én til én på det danske arbejdsmarked, er ikke afklaret endnu. Hvis de ikke lever op til danske krav, vil de blive tilbudt efteruddannelse.
Holger Schou Rasmussen (S), borgmester, Lolland KommuneVi går ikke op i nationalitet og hudfarve. Alle er velkomne på Lolland - bare de vil bidrage og arbejde.
Mangler personale
Ud af Lolland Kommunes 3.000 medarbejdere er 900 af dem ansat inden for sundhedssektoren og er den største faggruppe.
En stor del af personalet har nået en alder, hvor pensionisttilværelsen nærmer sig.
Færre og færre søger ind på sundhedsuddannelserne og kombineret med, at befolkningen bliver ældre og får brug for mere pleje i længere tid, vil behovet for at få nye medarbejdere til ældreplejen være støt stigende.
Sluses ud
De internationale medarbejdere skal lære at læse, skrive, tale og forstå dansk. De har fået danskundervisning online i deres hjemland og er nu elever på Lolland Sprogskole på fuld tid i tre måneder.
Målet er, at de nye medarbejdere er så dygtige til dansk, at de i foråret kan blive sluset ud i kommunens ældrepleje med ekstra sprogundervisning ved siden af, hvis det er nødvendigt.
- Mit succeskriterie er, at halvdelen af dem stadig er her om to år. Vi gør jo meget ud af, at de føler sig godt tilpas, siger Holger Schou Rasmussen.
Næste hold på vej
Lolland Kommune er i gang med at rekruttere næste hold af internationale medarbejdere til social- og sundhedsområdet.
Hvis erfaringerne viser sig at være gode, vil Lolland Kommune overveje samme internationale tilgang ved rekruttering til andre fagområder. For eksempel fysioterapeuter og pædagoger.