Selv om en gruppe tidligere og nuværende ansatte og deres pårørende har dannet en støtteforening og nu retter en voldsom kritik mod Dansk Røde Kors’s ledelse af asylcentrene på Lolland, tager andre ansatte afstand fra angrebene.
- Jeg er ked af at de siger, at der er uro på centrene, for det er ikke tilfældet. I øjeblikket er vi inde i en god gænge, men jeg skal ikke afvise at der har været problemer og at der har været store frustrationer blandt dele af personalet, hvoraf nogle nu er sygemeldte, siger Henrik Schjelde, som virker både på asylcentret Hvilested og i Rødbyhavn.
- Når man åbner to asylcentre uden nogen fast, daglig leder og når en sådan først bliver knyttet til centrene efter et halvt år, skal der opstå problemer. Nogle medarbejdere har tiltaget sig en magt, og den må de nødvendigvis frasige sig igen, når der er en ansvarlig leder. Det har der været problemer med, og det har givet gnidninger, siger Henrik Schjelde.
- Det sker også, at nogle medarbejdere bliver vejet og findes for lette, men sådan er vilkårene på arbejdsmarkedet. Guderne skal da vide, at alle har knoklet som gale på centrene, men lønnen følger også godt med, og den vil ingen jo frasige sig, siger Henrik Schjelde.
Han er overrasket over, at der bruges stærke ord som et dårligt psykisk arbejdsmiljø og chikane.
Folketidende har flere gange forsøgt at få Røde Kors’s ledelse til at udtale sig - blandt andet ved at fremsende en artikel og bede om kommentarer til den, men det har ledelsen fravalgt og den lokale leder har ferie.
- Asylcentrene er hele tiden under voldsomt pres, og det er en speciel arbejdsplads som hele tiden må justeres efter forhold og behov. Det stiller store krav til alle. Det kan sagtens give frustrationer, siger Henrik Schjelde.
-
Foto: Arkivfoto: Per Houby
